​ЧТО ЗАСТАВИТ ВАС ВЕРНУТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Давайте сразу начнем со спойлеров. Это не деньги. Лучше представьте себе, что вы уволились. Нашли новое место, отработали какое-то время. И вдруг бывший начальник пишет: «Слушай, возвращайся». Каким должен быть этот оффер, чтобы вы сказали «да»?

Недавно SuperJob провел исследование которое принесло неожиданный ответ на этот вопрос. Главная причина возврата, не зарплата, не удобный офис и даже не интересные задачи. Готовы?

Это руководитель, с которым комфортно работать.

42% опрошенных назвали это ключевым стимулом. То есть вы готовы простить бывшему работодателю многое, но при одном условии, что ваш начальник — адекватный человек. Всё остальное вторично.

Что вообще заставляет людей возвращаться?

Исследование выстроило чёткий рейтинг причин, по которым специалисты готовы вернуться в старую компанию.

Комфортный руководитель — 42%

Новые выгодные условия — 38%

Более высокая зарплата — 37%

Комфортный график работы- 34%

Удобное местоположение офиса — 33%

Здоровая рабочая обстановка — 30%

Интересные задачи — 21%

Перспектива карьерного роста — 15%

Прочие индивидуальные причины — 13%

Обратите внимание, деньги (37%) важны, но они не на первом месте. И даже не на втором. Их обгоняют комфортный руководитель (42%) и новые условия (38%).

Так что если вы Руководитель и хотите, чтобы бывшие сотрудники возвращались то у вас есть несколько рычагов.

1. Адекватный руководитель — 42% людей готовы вернуться именно из-за начальника. Не из-за зарплаты, не из-за офиса. А потому что с этим конкретным человеком комфортно работать.

2. Новые условия часто перевешивают старую зарплату. 38% работников возвращаются, потому что им предложили новые условия. Не просто вернули старые, а предложили что-то другое. Другой формат, другую роль, другую степень свободы. То, что заинтересовало.

3. Зарплата важна, но это всё таки не главное. 37% это много, но это не первое место. Люди готовы вернуться за чуть меньшие деньги, если остальные факторы складываются.

4. График и локация, критерии важные, но не решающие. Треть опрошенных назвали комфортный график (34%) и удобное расположение офиса (33%). Это значимые, но не ключевые факторы.

5. Карьерный рост удивительно не важен. Всего 15% возвращаются ради перспективы роста. Видимо, если человек уже работал в компании, он знает реальные карьерные возможности. И если они были плохи, то обещаниями роста его не заманишь.

Ну а если вы работник и если вы ушли и раздумываете, стоит ли возвращаться, задайте себе простые вопросы:

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова