УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ИСТЕРИК

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ИСТЕРИК

Слышали такое выражение, «увольнение без истерик»?
Вы наверное, спросите, что это вообще?

А это когда вас «просят написать по собственному». Известный всем подход, который проводится по инициативе работодателя, но за счет работника.

Звучит как забота о нервах. А на деле новая тактика компаний, которые хотят избавиться от сотрудника, но не платить ему ни копейки сверху.

И вот как это работает.
Сначала, пожалуй, поделюсь с вами цифрами, как я люблю, чтобы вы поняли масштаб..
В 2025 году сокращения прошли в каждой четвертой компании страны. А это на минуточку 25%. Для сравнения, в 2023 году таких было только 10%. Мы с вами видим рост в 2,5 раза за 2 года.

«Сбер» и ВТБ публично заявили, что планируют урезать 15–20% персонала.

При этом 43% компаний, наоборот, нанимают. Так что рынок довольно неравномерный, но тренд тревожный.
Почему компании не увольняют, а «выдавливают»
Как должно быть я надеюсь вы помните, я неоднократно рассказывала об этом. Но еще раз напомню.

Если с вами расстаются по соглашению сторон, вам выплачивают согласованную между сторонами (работник и работодатель) сумму.

Если вас сокращают официально, работодатель обязан:
– предупредить за 2 месяца
– выплатить выходное пособие 2-3 средних заработка
– оплатить время на поиск новой работы.

Да вот всё это дорого и хлопотно. А если вы сами напишете заявление «по собственному желанию» компания вам ничего не заплатит. Ни копейки.

Поэтому появился тренд «увольнение без истерик». То есть без официальной процедуры, без судов, без компенсаций. Просто вас доводят до ручки и (ура!) вы уходите сами.

Какие сферы под ударом

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/uvolnenie-bez-isterik

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова