Изменения в Трудовом кодексе. Все для людей...

С сентября 2026 года для россиян наступают новые трудовые реалии: Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, удваивающие максимальный годовой лимит сверхурочных до 240 часов.

Деловая и медийная среды разделились — одни приветствуют «гибкость», другие бьют тревогу о здоровье нации.

Правительство, инициировавшее законопроект, видит прежде всего решение острой проблемы — дефицита квалифицированных кадров, из-за которого бизнесу приходится работать с перегрузкой сотрудников.

В кабминепоясняют:

Свободных работников не хватает, а переквалифицировать их быстро не получается

Ключевые изменения выглядят так: максимальный порог сверхурочной работы в год вырастет с привычных 120 до 240 часов.

Но есть важные нюансы.

Работодатель сможет увеличить лимит только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Помимо этого, на переработки свыше 120 часов в год потребуется письменное согласие сотрудника.

За первые 120 часов переработок в год оплата останется прежней: первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном, а вот часы со 121-го по 240-й будут оплачиваться минимум в двойном размере.

Однако не все так радужно.

Глава свердловских профсоюзов Андрей Ветлужских резко раскритиковал инициативу, заявив, что удвоение переработок грозит ростом производственного травматизма, профессиональных заболеваний и массовым выгоранием сотрудников.

Андрей Ветлужскихуказал на спорность добровольного согласия:

Мы все знаем наших начальников. 70% работников не готовы ссориться с начальником.

Начальник скажет: «Оставайся, иначе я тебе премию не заплачу»....

Экономисты предупреждают: длительные переработки повышают риски травматизма и аварий, особенно в транспорте и на производстве.

И хотя, по данным Росстата, число людей, работающих сверх нормы, действительно сокращается (за третий квартал 2025 года падение составило 13%), власти, судя по всему, решили подстелить соломки на случай ухудшения экономической ситуации.

Эксперты сходятся во мнении, что новые меры — это не столько реакция на существующий спрос, сколько задел на будущее.

Важно помнить, что любые переработки — это временная мера, которая не должна становиться системой.

Если вы чувствуете, что баланс между работой и жизнью нарушен, а здоровье ухудшается, не бойтесь пользоваться новыми правами: требовать письменного согласия на каждый случай сверхурочной работы, контролировать оплату (с 121-го часа она должна быть минимум в двойном размере) и при любой возможности выбирать дополнительный отдых вместо денежной компенсации.