СТАНЬ ЕДИНОРОГОМ

Как выяснилось, работодатели сегодня ищут волшебных «единорогов». Сразу поделюсь спойлером. Такие конечно же не водятся на рынке труда. И особенно конечно, если вы работодатель и читаете эту статью. Сразу для вас, так сказать.

Вы когда-нибудь видели объявление: «Требуется специалист, который умеет всё: и стратегию разработать, и данные проанализировать, и дизайн сделать, и всё это за одну заработную плату»? Вот такой новый тренд))

В общем, работодатели массово размещают гибридные вакансии «волшебных единорогов», редких, почти вымерших зверей и реально верят, что такой человек будет работать за двоих или троих других неудачников.

Что значит «единорог» в мире вакансий?
Раньше задачи конкретной должности были логичны и понятны, например менеджер по продукту отвечал за продукт, аналитик – за цифры, а маркетолог – за продвижение. Но вот такой подходит сводит всю картину воедино.

Вот реальные примеры с рынка:
Кадровик + рекрутер. То есть ты и за оформление-увольнение отвечаешь, и людей ищешь.
Маркетолог + data specialist. Контекст, таргет, плюс SQL и Python.
Разарботчик+ ИТ специалист. Программу разработал? – сам и поддерживай.
Звучит внушительно. Но есть нюанс. Как и всегда впрочем)

Зарплата при этом не суммирует две ставки. Она в принципе вообще не растет. Просто вы получаете одну зарплату, а работы получаете в два раза больше.

Forbes пишет: 78% российских компаний жалуются на нехватку сотрудников и вместо того, чтобы искать решение, они создают проблему. Легче же склеить две роли в одну, чем честно расширить штат.

Парадокс, который никто не замечает
Рынку на самом деле не хватает не людей. А почему? Да потом что ему не хватает подходящих навыков.

Но компании слышат это так:«Ага, значит, надо найти человека с еще бОльшим набором навыков». Логика странная, да?

Плюс сейчас идет активное вмешательство ИИ в весь процесс. Поэтому создается иллюзия, что раз нейросети умеют писать тексты и код, то один живой сотрудник теперь потянет работу троих. Забывают, что чат-бот не спит, не ест и не требует выходных. А вы человек.

Так что единорогов на рынке нет. Их просто не бывает в природе.

Что происходит вместо этого?
Но тем не менее резко у работодателей не получается, и мы сами воочию видим постепенный переход. Поскольку найти универсального солдата не выходит, компании перестраиваются. Медленно, но верно.

Сейчас больше 70% организаций работают с фрилансерами и внешними специалистами. Каждая третья крупная компания делает это на постоянной основе.
Причем отдают на аутсорс уже не мелкие задачки, а целые направления деятельности. Ведь проще нанять внешнего аналитика на проект, чем ждать, пока ваш продакт-менеджер выучит SQL за вечер.

Но есть и другой путь и он многим известен довольно давно. Это обучение под себя. Крупный бизнес начал растить сотрудников «с нуля». Так ведь проще получить нужного человека, чем искать редкого единорога.

Прогноз World Economic Forum: к 2030 году 44% навыков сотрудников придется обновлять. И это нормальная история. Логичная, скажем так.

Что это значит для вас, соискателя?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова