ДОРОГОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ

Можно ли приходить на работу вовремя? Четко к 9-ти часам, как это предусмотрено Трудовым договором и ПВТР? Странный вопрос, скажете вы, всё мол и без того понятно. Работодатель требует к началу работы быть готовым к её выполнению.

Потому что вроде как, стандартная история, утро начинается с опозданий, а вечер стартует с постоянных просьб «задержаться ненадолго». В итоге в компании появляется текучка, падает лояльность, начинаются проверки трудовой инспекции. Но есть и другой сценарий, когда каждая минута, проведённая на работе сверх нормы, фиксируется и оплачивается.

Как-то в Тик-токе я сняла и выложила ролик «Если от вас требуют приходить на работу заранее?» — про то, почему требование к сотрудникам приходить раньше — дорого обходится бизнесу. И вы знаете, мой ролик до сих пор вызывает кучу вопросов у людей. Его посмотрели 10 с лишним миллионов человек, поделились им почти 50 тысяч и почти 9 тысяч написали своё мнение. Что называется ролик зашел. Но дело не в его популярности, а в той проблеме, которая существует по сей день.

К сожалению, у многих работодателей любовь к экономии пересиливает здравый смысл.

На практике это выглядит так, по приказу руководителя сотрудники обязаны войти на территорию за 10 минут до начала смены, а покинуть рабочее место не раньше чем через 10 минут после её окончания. Руководство считает, что утром нужно успеть включить компьютер, надеть форму, а вечером сдать отчёты или просто задержаться «по традиции».

Вот только эти 20 минут в день работодатель, как правило, не оплачивает. Вам кажется это мелочью? Какая фигня. О чем мы вообще, да?

А теперь посчитаем: за месяц набегает больше 7 часов сверхурочной работы, а за год почти 4 полноценных рабочих недели. И кстати в пересчёте на зарплату одного сотрудника это могут быть десятки тысяч рублей, а если штат большой то миллионы в год чистого убытка (не говоря уже о штрафах и судебных издержках).

Кстати суды однозначно на стороне работников.
Напомню вам про статью 91 ТК РФ, согласно Трудовому кодексу, рабочее время — это ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора. Всё, что за пределами, это личное время сотрудника, и распоряжаться им без его согласия и без оплаты никто не вправе.

Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчёркивала, что требование работодателя приходить на работу раньше и уходить позже — неправомерно. Сотрудник имеет полное право приступить к обязанностям ровно в момент начала рабочего дня и покинуть рабочее место сразу по окончании смены. Никаких «пятиминуток до начала» и «задержек после» быть не должно, если они не оформлены и не оплачены должным образом.

Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться. Если же работник выполняет поручения, это время считается рабочим и должно оплачиваться в повышенном размере.

А судебная практика последних лет неумолима, так как суды всё чаще встают на сторону работников, требуя оплачивать подобные переработки. Причём суммы взысканий порой внушительные, а иногда просто шокирующие.

Продолжение здесь:
irenaivanova.ru/posts/dorogoe-zabluzhdenie

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова