ОХОТА ЗА РАБОТОЙ

12 просмотров

Недавно я читала очень интересный разбор от соискательницы, которая 4 месяца целенаправленно искала работу и в итоге нашла. Она поделилась своей системой, от мониторинга вакансий до финальных собеседований.

И знаете? Я, как бывалый хантер, прочитала и мысленно захлопала в ладоши. Потому что 90% того, что она сделала, это именно то, что я рекомендую своим кандидатам годами. Но она сформулировала это свежо и с учётом реалий 2026 года.

Давайте в этой статье разберём поиск работы под микроскопом. Я прокомментирую каждый шаг, добавлю свои профессиональные нюансы и расскажу, что работает на самом деле, а где можно усилить.

Как сделать так, чтобы вас заметили?
1. Мониторинг вакансий + нетворкинг — идеальный тандем
Девушка пишет: «Мониторю вакансии на hh, вижу подходящую. Через нетворкинг нахожу коллег в этой компании и прошу порекомендовать меня непосредственному руководителю. Рекомендация всегда лучше, чем самому себя продавать».

Запомните, это золотое правило. Я уже говорила в своих статьях, что до 50% вакансий закрываются до их публикации в сети. Но даже если вакансия висит на сайте, внутренняя рекомендация поднимает ваш отклик на верхнюю строчку. Алгоритмы hh не видят, кто вы, но руководитель, которому пришлют «своего» кандидата, откроет резюме с бОльшей вероятностью.

Не просите «порекомендовать меня», лучше попросите коллегу написать короткое интро для HR или нанимающего менеджера:
«Привет, я знаю этого человека по совместному проекту в X, она делала Y, результат такой-то». Так рекомендация становится именно продающей.

2. hh это рекламная площадка
Здесь девушка попала в точку: «hh не не работает, просто вы не умеете его готовить. Алгоритмы поискового продвижения: название вакансии, описание тут всё по правилам». Она приводит формулу: роль на русском и английском, инструменты, рынки и отрасль.
Пример: «Продуктовый маркетолог | Product marketing manager | Digital, Performance, SEO | B2B B2C».

Это я называю SEO-оптимизацией резюме и отклика. Дело в том, что hh использует машинное обучение, которое ранжирует резюме по релевантности к запросу работодателя. Если в вашем резюме нет ключевых слов из вакансии то он вас просто не увидит. Не посчитает резюме релевантным для вакансии.

Создайте 3–4 версии резюме под разные роли. Например, одна для «Продуктового маркетолога», другая для «Руководителя маркетинга». Кто-то скажет, а как, если у hh теперь вся внутрянка резюме одинаковая? Теперь только через второй профиль, который вы будете параллельно вести на платформе.

Название последней должности должно дословно совпадать с названием вакансии, на которую вы претендуете. Если у вас в последней работе написано «Старший специалист», а вакансия звучит как «Ведущий специалист», то алгоритм посчитает, что вы не подходите. Переименуйте свою должность в резюме (в разумных пределах, чтобы не врать).

hh действительно любит тех, кто отвечает на сообщения и откликается регулярно. Алгоритмы считают таких кандидатов «живыми» и поднимают в выдаче. Поэтому правило простое, откликайтесь каждый день, даже если не всё подходит. Активность = видимость.

3. Телеграм-боты
Это новый must-have!
Она упомянула бота @gigoo_work_bot, который собирает вакансии из чатов. Я проверяла — работает. Рынок уходит в мессенджеры, а там быстрее и конечно меньше формальностей, а еще там можно увидеть вакансию раньше, чем она попадёт на hh. Или @ibestmystart_bot помогает сориентироваться на рынке труда, понять с чего начать поиск, где, что и как искать.

Подпишитесь на 3-4 таких бота или канала, настройте фильтры по своей специализации. Также зайдите в профессиональные каналы для поиска работы, там часто ..

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/okhota-za-rabotoi

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️