Самозанятым и ИП ограничили работу с одним заказчиком: новые правила с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы.

Правительство утвердило критерии платформенной занятости, которые вводят ограничение на время работы с одним заказчиком. Разбираемся, что меняется, кого коснутся нововведения и как к ним подготовиться.

Что именно меняется?

Ключевое нововведение — ограничение по времени работы с одним заказчиком через цифровые платформы. Согласно утверждённому постановлению правительства, в течение любых шести месяцев подряд самозанятый или ИП не должен тратить на заказы одного конкретного заказчика более 60 часов в месяц.

Если этот лимит будет превышен, цифровая платформа обязана временно приостановить приём и выдачу заказов для данного исполнителя по этому заказчику. При этом количество компаний-заказчиков, с которыми может сотрудничать исполнитель, никак не ограничивается.

Важно: Изначально Минэкономразвития предлагало более мягкий лимит — 160 часов в месяц, что эквивалентно полной рабочей неделе (40 часов × 4 недели). Однако в финальной версии постановления порог был ужесточён до 60 часов. При этом в ряде источников упоминается, что превышение 160 часов в месяц в течение полугода рассматривается как признак возможной подмены трудовых отношений — это индикатор для налоговых органов, а не прямой запрет для платформ.

Зачем это нужно?

Основная цель новых правил — борьба с подменой трудовых договоров договорами подряда или оказания услуг.

Многие компании экономят на налогах и взносах: человека не оформляют в штат, а выводят на самозанятость. Работодатель не платит НДФЛ (13–15%) и страховые взносы (30%), а самозанятый платит только 4–6% с дохода, но не получает больничных, отпускных и пенсионных накоплений.

По оценкам ФНС, в таких «серых» схемах занято около 180 тысяч самозанятых из 14,6 млн, а потенциальные потери бюджета оцениваются в 28 млрд рублей.

Новые критерии призваны разграничить платформенную занятость и трудовые отношения, а также защитить права исполнителей. В Минэкономразвития подчёркивают: цель — не удушить гибкую занятость, а отделить случайные подработки от постоянной работы в «серой» зоне.

Кого касаются новые правила?

Ограничения распространяются на самозанятых и ИП, работающих через цифровые платформы — маркетплейсы, агрегаторы такси, сервисы заказа еды, платформы для оказания услуг, сайты объявлений и другие онлайн-площадки.

Новые нормы охватывают широкий перечень отраслей, включая:

• строительство;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• оптовая и розничная торговля;
• обслуживание зданий и придомовых территорий;
• производство пищевых продуктов и общественное питание;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• IT-сфера и разработка ПО;
• кадровый аутсорсинг и подбор персонала;
• реклама и маркетинговые исследования;
• сухопутные перевозки;
• спорт, отдых и развлечения.

Важный нюанс: если самозанятый нашёл заказчика самостоятельно и работает напрямую, без посредничества цифровой платформы, формально эти правила на него не распространяются. Однако налоговая служба всё равно видит, с кем работает самозанятый. Если ФНС заметит, что вы годами получаете доход только от одной компании, договор могут переквалифицировать в трудовой — тогда компании доначислят налоги и взносы за весь период.

Как будет работать механизм контроля?

Цифровые платформы сами будут с помощью алгоритмов отслеживать, сколько часов самозанятый отработал на одного заказчика. Если нагрузка превышает 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, площадка обязана приостановить дальнейшую выдачу заказов в этой связке.

После блокировки работу с самозанятым можно будет возобновить — вводится двухмесячный «период охлаждения», в течение которого критерий систематичности к исполнителю и заказчику не применяется.

Постановление вступает в силу 1 октября 2026 года одновременно с базовым законом о платформенной экономике и будет действовать до 1 октября 2032 года.

Мнения экспертов

Не все эксперты поддерживают нововведение. Заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов заявил, что критически относится к инициативе по ограничению работы самозанятых через цифровые платформы.

По его мнению:

Платформенная экономика развивается именно благодаря гибкости и отсутствию лишних административных барьеров, поэтому попытки регулировать занятость по количеству часов не принесут результата

С другой стороны, HR-эксперты отмечают, что лимит в 60 часов в месяц не станет критичным для большинства самозанятых, для которых работа через платформы действительно является подработкой, а не основным источником дохода.

Что делать бизнесу и самозанятым?

Для бизнеса:

1. Пересмотреть структуру взаимодействия с исполнителями-самозанятыми.
2. Убедиться, что нагрузка на одного исполнителя не превышает 60 часов в месяц на протяжении полугода.
3. Рассмотреть возможность распределения заказов между несколькими исполнителями.
4. В случае длительного сотрудничества — оценить целесообразность оформления штатного сотрудника.

Для самозанятых:

1. Диверсифицировать клиентскую базу — работать с несколькими заказчиками.
2. Отслеживать количество часов, потраченных на каждого заказчика.
3. Помнить, что ограничение касается работы через цифровые платформы — прямые договоры с заказчиками вне платформ формально не подпадают под новые правила.
4. Учитывать, что налоговая может обратить внимание на длительное сотрудничество с единственным заказчиком даже вне платформ.

Новые правила — это новый шаг государства к регулированию платформенной занятости.

Бизнесу и самозанятым стоит заранее подготовиться к изменениям, чтобы избежать блокировок и претензий со стороны контролирующих органов.