ПОЧЕМУ ИСКАТЬ РАБОТУ СЕЙЧАС ВЫГОДНЕЕ, ЧЕМ ОСЕНЬЮ

Сразу начну со спойлеров, лето не является мёртвым сезоном. Каждый год я слышу одно и то же:«Подожду до осени, летом всё равно никто не нанимает». И каждый год я вижу, как те, кто думает так же, в сентябре встают в длинную очередь из таких же «осенних» соискателей. А те, кто начал летом… они уже работают.

И оффер на прошлой неделе у моего клиента этому подтверждение. Давайте разберёмся, почему лето является окном возможностей.

Три главных заблуждения о летнем поиске
«Рекрутеры в отпуске, никто не смотрит резюме»

Правда состоит в том, что часть рекрутеров действительно летом находятся в отпусках, как и другие работники. Отпуск летом любят все!
Но это нисколько не означает, что работа останавливается и никто не осуществляет подбор персонала в компаниях, процессы из-за одного человека никто не остановит. Поэтому компании не останавливают найм на три месяца. Процессы идут, просто их стало поменьше, и на каждое резюме обращают больше внимания.

«Бюджетов на новые позиции нет до осени»
Правда состоит в том, что бюджеты на найм есть всегда. Это круглогодичный бизнес-процесс. Более того, многие компании стараются закрыть позиции до осени, чтобы войти в новый сезон с укомплектованными командами. Если они начнут искать в сентябре, новый сотрудник выйдет на полную мощность только к ноябрю. А это как раз никому не выгодно.

«Все на дачах, никто не отвечает»
Правда состоит в том, что давно уже часть собеседований сместилась в онлайн. Но это на самом деле и не минус, а плюс, потому что не нужно никуда ехать, можно совмещать с текущей работой или отдыхом. Пройти собеседование можно и с дачи и из теплого летнего города. Оттуда откуда хочется.

Почему лето = ваше преимущество
Конкуренция падает
Летом поток откликов по традиции снижается на 30-40% и ваше резюме не теряется в сотнях таких же. Рекрутер видит его и читает внимательно. На простом примере, это как подать заявку в вуз, когда абитуриентов в два раза меньше, тогда и шансы заметно выше.

Внимание рекрутера, ваш главный ресурс
Когда откликов мало, каждый из них рассматривается с бОльшей тщательностью. Вы тот, кто проявил активность в нестандартное время для многих соискателей, считающих что лето не сезон. А это уже само по себе выделяет вас из толпы.

Руководители доступнее
Вне сезона бОльшой суеты топ-менеджеры легче идут на контакт. У них меньше встреч, меньше срочных задач. Собеседование с генеральным директором летом позволяет провести разговор в более спокойной атмосфере и ошибку, которую заметили бы при стрессе, могут не заметить. Это и есть человеческий фактор, ведь в хорошем настроении люди как правило добрее.

Вы запоминаетесь
Важно признать, да, летом вакансий поменьше но и кандидатов тоже. Вы остаётесь в памяти рекрутера. Даже если сейчас не подошли по одному критерию, вас могут вспомнить через месяц, когда откроется новая позиция. В сентябре таких «запоминающихся» будут сотни...

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/pochemu-iskat-rabotu-seichas-vygodnee-chem-oseniu

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова