КАК ВАС ВЫЧИСЛЯЮТ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ И ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ

КАК ВАС ВЫЧИСЛЯЮТ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ И ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ

Иногда соискатели, работающие в найме, спрашивают меня, опасно ли держать открытый профиль на работном сайте?

В профессиональных чатах и кадровых сообществах всё чаще звучит одна тема, говорящая о том, что работодатели отслеживают активность сотрудников на сайтах по поиску работы. Причём делают это не только открыто, но и под «левыми» аккаунтами, чтобы не светиться и одновременно вычислить тех, кто «закрылся» от компании.

Сотрудник обновляет резюме и через день получает намёк от руководителя: «Я смотрю, вы там что-то ищете?» Или того хуже, появляются угрозы увольнением. А ведь человек просто хотел понять свою стоимость на рынке или посмотреть, что вообще происходит. Да и вообще кто запрещает смотреть на сторону?

Давайте разберёмся, что законно, а что нет. И что делать, если вы стали жертвой такого мониторинга.

Многие компании следят и это факт
Согласно опросу SuperJob, 42% HR-специалистов признались, что их компании отслеживают активность сотрудников на рекрутинговых сайтах. Из них 33% делают это уже давно, а 11% начали недавно.

Чем крупнее бизнес, тем выше интерес к цифровому следу работников:
— среди компаний с численностью до 100 человек мониторинг ведут 35%
— на средних предприятиях — 56%
— в крупных организациях — 54% (!)

Особенно активно за резюме следят в IT (6 из 10 компаний), банковской сфере (55%) и продажах (52%) .
Причём компании используют разные инструменты.

Они следят за сотрудниками в ручном режиме, используя аккаунты КА с которыми плотно сотрудничают, предыдущих мест работы, аффилированных компаний, знакомых и это очень сложно вычислить.

Проводят парсинг данных с работных сайтов, когда алгоритмы автоматически собирают открытые резюме и сопоставляют с внутренней базой сотрудников.

Применяютплатные сервисы мониторинга, которые уведомляют о появлении или обновлении анкет по ФИО, телефону или почте.

Наблюдают за активностью в профессиональных соцсетях через обновление должности, добавление навыков, появление статусов типа «открыт к предложениям» .

Что говорит закон и не только?
Онлайнинспекция и Роструд дают чёткий ответ, нельзя уволить сотрудника за открытый профиль на работном сайте. И нельзя угрожать расторжением договора или манипулировать работником.

Почему?

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/kak-vas-vychisliaiut-na-rabotnykh-saitakh-i-chto-s-etim-delat

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова