КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ ЗАМЕТЯТ? 7 ОШИБОК, КОТОРЫЕ УНИЧТОЖАЮТ ВАШИ ОТКЛИКИ

10 просмотров

70% кандидатов с которыми я встречалась, не считали своё резюме критически решающим документом. Куда больше значения они придавали личным связям. Мол и без резюме можно на работу устроиться. НО на деле, резюме продает вас, за вас, пока вас рядом нет. И это факт.

Помните, что рекрутер смотрит на ваше резюме в среднем 5 секунд?

Кстати это быстрее, чем вы читаете вот это самое предложение.
Если за это время он не понял, кто вы и что можете дать, то ваше резюме летит в корзину. Обидно, да?

Но есть хорошие новости!

Обычно дело не в том, что у вас нет опыта. Дело в глупых ошибках, которые убивают любой интерес. Я основываюсь на статистике, фактах и своем опыте и собрала 7 самых критичных ошибок, из-за которых вы не проходите даже первичный скрининг. Проверьте себя. Если найдете хотя бы три пункта из списка то уже повысите свои шансы. Погнали!

Цель, которой нет
Самая частая беда. Вместо чёткой конкретной искомой должности в резюме либо нет конкретного позиционирования, либо написано вообще что-то вроде «Рассмотрю все варианты» или «Хочу в крупную компанию».
Тоже самое когда в резюме стоит несколько искомых позиций: Руководитель отдела продаж, Директор по продажам, Исполнительный директор.

Так вот, такой подход не сработает.

Рекрутер ищет конкретного человека под конкретную задачу. А когда он видит «все варианты», он думает, что соискатель сам не знает, чего хочет и пропускает вас, выбирая более конкретного кандидата.

Чтобы выстроить грамотное позиционирование напишите одну искомую конкретную должность: «Руководитель отдела продаж в B2B». Всё.

Резюме может быть хоть десять. Должность в каждом — одна.
Остальное оставьте для собеседования.

Офисная пыль вместо результатов
«Исполнял обязанности», «Участвовал», «Закрывал отчёты» слова-паразиты. И эти слова описывают вашу занятость, а не вашу пользу которую вы принесли компании. Запомните, что рекрутеру важно, что вы сделали. Например:
— Плохо: ~~«Работал с возражениями клиентов».~~
— Хорошо: «Вернул в компанию 30% ушедших клиентов, увеличив выручку отдела на 15% за квартал».
Видите разницу? Вы показываете стоимость ваших вложений и вашего труда.

Стена текста
Когда я вижу в резюме простыню из 10 абзацев без единого отступа на 7 листов, мне хочется закрыть это резюме. И я это делаю. Ведь если человек не умеет структурировать информацию. Зачем мне такой кандидат?

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/kak-sostavit-reziume-kotoroe-zametiat-7-oshibok-kotorye-unichtoz

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️