ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ У ИП

Пришло время напомнить вам мои дорогие, какие права есть у работника и какие обязанности у работодателя, если он является индивидуальным предпринимателем.

Каждый из нас знает, что сокращение штата, довольно стрессовая ситуация для любого работника. Однако когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель (ИП), правила игры могут кардинально отличаться от тех, что привычны для сотрудников крупных организаций.

Сегодня, в этой статье давайте подробно разберем, обязан ли ИП выплачивать выходное пособие при сокращении, что говорит закон и какова судебная практика по этому вопросу.

В чем отличие ИП от организации
На самом деле, ключевые отличия заложены в самом Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 20 ТК РФ, работодатели делятся на две категории: юридические лица (организации) и физические лица.

Индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке, относятся именно к работодателям, т.е. физическим лицам.

И именно это различие имеет решающее значение, так как статьи 178 и 318 ТК РФ, которые обязывают выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства при сокращении или ликвидации, применяются именно к работникам организаций. Исходя из буквального толкования этих норм, установленные в них гарантии распространяются лишь на работников организаций, но не на работников ИП.

В то же время статья 179 ТК РФ, регулирующая преимущественное право на оставление на работе при сокращении, не делает различий между организациями и ИП.

Это косвенно подтверждает, что гарантии из статей 178 и 318 законодатель сознательно ограничил только юридическими лицами.

Главный закон для работников ИП
Основной нормой, регулирующей трудовые отношения с ИП, является статья 307 Трудового кодекса РФ. И именно эта статья устанавливает особый порядок увольнения и выплат для работников, трудящихся у работодателей физических лиц.

Часть 2 статьи 307 ТК РФ гласит: «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».

Это означает, что по умолчанию у ИП нет обязанности выплачивать выходное пособие при сокращении. Такая обязанность возникает только в одном случае. Если такая обязанность прямо прописана в трудовом договоре с работником. Берите на заметку!

Подтверждение судебной практикой
К сожалению данная позиция неоднократно подтверждалась судами. Наиболее показательным является Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2024 года № 88-6949/2024.

Суть дела там кратко в том, что отрудника, работавшего у ИП, уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по причине сокращения штата. При увольнении с ним произвели окончательный расчет по заработной плате, но выходное пособие не выплатили, сославшись на отсутствие у ИП такой обязанности.

Сотрудник обратился в суд, утверждая, что обязанность выплачивать выходное пособие при сокращении в равной степени распространяется, как на организации, так и на ИП, и что ТК РФ не содержит исключений для предпринимателей.
И вот суд кассационной инстанции признал доводы работника несостоятельными и встал на сторону работодателя. Судьи пояснили, что:
— ИП не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, если иное не предусмотрено трудовым договором.
— При сокращении ИП не обязан предлагать работнику другие вакансии, поскольку такая обязанность в силу статьи 180 ТК РФ установлена только для организаций.

Так что возвращаясь к моей статье о минусах работы у ИП, добавим очень существенные. Запоминайте.

Ирена Иванова-Ваш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова