СКАЗ О ТОМ, КАК В ТРИДЕВЯТОМ ЦАРСТВЕ ЦЕНИТЬ СТАЛИ ОПЫТ И МУДРОСТЬ

А закончим мы эту сказочную неделю последним моим сказом, который что ни сказ то быль. Как же без новостей то? А дело было так. В некотором царстве, в некотором государстве жили-были работники, да молодые и шустрые, да глаза горят. А те, кому за пятьдесят, работники с сединой, но с огоньком в душе.

И вот однажды собрались три мудрые стороны, правительство, работодатели и профсоюзы и приняли они важное решение. Подготовили Рекомендации, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет.

Но решили, что применять их или нет дело добровольное. Но кто применит, тот и царство своё укрепит.
Давайте ка посмотрим, о чём же договорились эти мудрецы.

Почему вдруг задумались о старших?
Всё больше опытных специалистов остаются на рынке и это огромный ресурс для компаний больших да маленьких. Они стабильны, знают процессы, умеют решать сложные задачи, не паникуют по мелочам. И всё это люди с опытом, напомню.

Но есть и другие нюансы, которые минусами считают. Какие?
Здоровье. Усталость. Страх, что цифровые технологии обойдут стороной. И главное непонятно, куда двигаться дальше. Руководителем не все хотят, а других путей раньше почти и не предлагали.

Вот комиссия и решила, что хватит, пора создавать для старших осмысленные маршруты.

Что рекомендуют работодателям
Пожалуй для начала нужно разобраться в себе и проанализировать, сколько в компании сотрудников старше 50 лет, на каких позициях они работают, кто из них может уйти на пенсию в ближайшие три-пять лет.

Затем спросить у самих работников, да провести анкетирование и выяснить, чего они хотят, да какие у них карьерные ожидания.

И только после этого уже создавать гибкие модели карьерного развития, не навязывать сверху, а подбирать под каждого.

И ещё один важный момент.
Убрать из вакансий возрастные ограничения, а лучше вообще использовать «слепой скрининг». Это когда резюме смотрят без возраста и даты рождения, да чтобы оценивали по навыкам, а не по цифрам в паспорте.

Восемь дорог для опытных мастеров
Главная находка комиссии, это восемь карьерных траекторий, этакий целый веер возможностей. Так что давайте посмотрим, кто по какой дороге пойдёт.

На своем сайте я подробно рассказала о них.
— Экспертная траектория
— Наставническая траектория
— Контрольно-экспертная траектория
— Проектная траектория
— Гибридная траектория
— Постепенный выход
— Обратное наставничество

И как внедрить эту сказку в жизнь читайте здесь:
irenaivanova.ru/posts/skaz-o-tom-kak-v-trideviatom-tsarstve-tsenit-stali-opyt-i-mudros

Благодарю вас за внимание!

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова