ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ МНОГО ОТКЛИКОВ ПЛОХО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ МНОГО ОТКЛИКОВ ПЛОХО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

В предыдущих статьях мы разбирали, как обойти ботов hh.ru и подружиться с алгоритмами. Но пока мы учились играть по правилам, сами правила изменились, причём кардинально.

HeadHunter ввёл механику, которая переворачивает всё представление о том, как работает платформа. И, судя по реакции рекрутеров, об этом нововведении многие даже не знают.

Давайте разбираться как алгоритмы HH развернулись на 180 градусов и что это значит для соискателей.

Что изменилось?
Раньше успешная вакансия выглядела так, её опубликовали и через несколько часов компания получилает сотни откликов, потому что алгоритмы HeadHunter поднимали её в поиске, ведь она «интересна кандидатам».

Сегодня логика изменилась на противоположную.
Платформа внедрила новое правило ранжирования где вакансии, которые собирают слишком много откликов, могут быть понижены в поисковой выдаче.

«Если вакансия получает «большое количество откликов», её могут понизить в поисковой выдаче, чтобы дать больше показов другим вакансиям».

Цель официальная
Задача состоит в том, чтобы равномерно распределить внимание соискателей между работодателями и не допускать ситуации, когда одни компании получают тысячи откликов, а другие остаются без кандидатов.

Цель неофициальная
Если вакансия компании упала в выдаче, ей предлагают купить новую публикацию, перейти на более дорогой тариф или оплатить продвижение.

И да, это изменение HeadHunter внедрил ещё в мае 2026 года. Но, как выяснилось, многие об этом даже не слышали.

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/pochemu-teper-mnogo-otklikov-plokho-dlia-rabotodatelia

Благодарю вас за внимание!

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова