ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПО 152-ФЗ. КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН

Недавно в одном из рекрутерских чатов разгорелась практическая дискуссия где обсуждались вопросы какими сервисами пользуются компании для проверки кандидатов, коллеги искали площадку, которая работает в рамках 152-ФЗ.

Это бывает жизненно необходимо бизнесу, если нет собственной службы безопасности.

Бывает, что у компании возникает потребность автоматизировать проверку по нескольким направлениям на подлинность документов (дипломы, трудовая деятельность), судимость (для материально ответственных позиций), исполнительные производства и всё это необходимо сделать в рамках 152-ФЗ, с согласием кандидата на обработку персональных данных, без передачи документов через мессенджеры и почту.

Вручную компании проверяют выписки из электронной трудовой книжки, ФИС ФРДО для дипломов, справки о судимости по ст. 65 ТК. Но автоматизация бывает необходима и особенно для удалённых сотрудников.

Давайте разберёмся, какие сервисы есть на рынке и как выбрать подходящий. Сегодня я проведу обзор сервисов для HR и служб безопасности, которые работают в рамках законодательства

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова