Наш Банк растет!

Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 44 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!

Сегодня присоединился Региональный директорНовосибирск (готов к релокации в Москву, командировки по РФ).
20+ лет в крупнейших федеральных организациях.

Специализация: управление P&L региона, масштабирование филиальной и партнёрской сети, turnaround убыточных территорий, интеграция после M&A, развитие руководителей.

Ключевые результаты:
Вывел регион из убытка в прибыль за 18 месяцев, план P&L увеличен с 70% до 117%, финансовый результат 700+ млн ₽/год, ТОП-2 в дивизионе «Сибирь».
Увеличил активную клиентскую базу на 50 000+ клиентов, долю рынка по кредитам физлицам с 3,6% до 4,5%, по кредитным картам с 1,3% до 1,9%.
Провёл интеграцию регионального бизнеса в структуру ВТБ без падения продаж и с сохранением 95%+ ключевого персонала.
Масштабировал сеть до 430+ точек продаж в 253 населённых пунктах (расширение с 65 до 253), запустил и релоцировал 20+ точек с выходом на KPI за 3–5 месяцев.
Внедрил единые стандарты сервиса и ежедневный мониторинг KPI по каждой точке: CSI 80%+, NPS 46, без штрафов и предписаний регулятора.
Создал «Школу руководителей»: 80% руководящих вакансий закрывались внутренними кандидатами, текучесть снижена с 12% до 3%, укомплектованность 95%+. Лучший филиал дивизиона по HR-показателям (2023).
Заключил соглашения с Минфином региона, СФР и Правительством НСО +40% к активной клиентской базе. Запустил B2B-продукт для МСБ: 60 партнёров, +20 млн ₽ за первый год.
Увеличил партнёрскую базу на 80%, обеспечил стабильное выполнение плана на 110%+.
Запустил новый продукт «Кредит почтовым переводом» +20 млн ₽ за 6 месяцев, пилот масштабирован.

Экспертиза:
P&L и доходность территории, управление филиальной и партнёрской сетью, управление продажами и KPI, turnaround убыточных территорий, открытие и релокация точек, операционная эффективность, change management и интеграция после M&A, развитие руководителей и кадровый резерв, партнёрские и агентские каналы (B2B2C), переговоры с первыми лицами и GR, бизнес-планирование и управленческая отчётность.

Ранее присоединились (всего 44 профиля):
Административный директор (АФК «Система»), CIO (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР, строительство, атомная энергетика, газ, инвестфонды), HRD (X5, ритейл, стройка, тяжёлое машиностроение, транспорт), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отельный бизнес, нефтегаз/строительство), CMO (IT), CLO (Роскосмос, логистика), Директор по инвестициям (Роснефть), Руководитель Private Banking, Руководитель цифровой трансформации (GSK/Samsung, Технониколь, Family Office, банки, Роскосмос), Руководитель собственного производства («Магнит»), COO (порты, логистика), CEO/Исполнительный директор (B2B, nonfood, энергетика, АПК, машиностроение, FMCG, производство напитков, нефтегаз, нефтесервис, энергетика/промышленное строительство), Руководитель проектов TMS, Директор по логистике (автопром, 3PL, FMCG), Руководитель складского комплекса (Lean, трансформация), CCO (производство, страхование), Главный бухгалтер / Финансовый менеджер (международные компании, финтех), Региональный директор (банки, финтех) и другие топ-менеджеры.

Почему они интересны?
— Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
— Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
— Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
— Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.

Вам точно нужен такой специалист?
Запросите резюме
300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.

Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов?
Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших

Внимание, запрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.

Присоединяйтесь!

#БанкКандидатов #ЦифроваяТрансформация #ERP #CEO #CFO #HRD #CIO #COO #CRM #Лучшиекандидаты