Как рекрутеру закрывать вакансии на производстве и не терять лицо?

Когда выходишь на новую работу с функционалом: подбор персонала. Тут же натыкаешься на своего «внутреннего заказчика» — руководителя отдела, направления, профильного директора.

Кстати сказать, твой статус/должность (читай: опыт, возраст) роли никакой не играет. Я наблюдала такое отношение к себе и в роли менеджера 25 лет и директора по персоналу: 45 лет.

Так вот вопрос этого самого заказчика звучит так:

Как ты можешь найти мне сотрудника
в горячий цех, например?
Ты что? Повар?

Ну а что? Звучит убедительно. На первый взгляд. Непрофессиональный взгляд обывателя.

Но обидно же? Очень! Причем, всегда!

Даже после того, как ты закрыла полный штат всей компании. И даже текучесть убрала. Потому что правильных людей подбираешь, под ценности компании. Да и к слову сказать под этого самого «профильного руководителя» для комфорта его «обостренного эго».

Есть конечно, аргументы типа как у хороших продажников:

Есть конечно, аргументы, типа,

как у хороших продажников:

Мне все равно что продавать.

Так и нам, рекрутерам: Нам все равно кого подбирать.

Но есть и более веские аргументы. Это почти фелигранная точность в настройке главного фильтра поиска.

Почему разряд токаря — это не формальность, а главный фильтр поиска

Когда вы пишете в поиске просто «токарь», система показывает всех подряд — от новичков до мастеров высшей категории.

А на заводе нужны разные специалисты под разные операции. Чтобы не тратить время на нерелевантные анкеты, лучше сразу сузить поиск по квалификации. Вот что реально стоит за каждым разрядом — и как это поможет вам быстрее понять, кто вам нужен:

• 2-й разряд. Обработка простых деталей низкой сложности по 12–14 квалитетам точности. Такой специалист делает прямолинейное обтачивание, простейшее растачивание, сверление, нарезает наружную и внутреннюю резьбу метчиком или плашкой. Работает на универсальных станках со стандартным инструментом. Подойдёт для типовых несложных операций, где не нужна высокая точность.
• 3-й разряд. Выполняет токарные операции средней сложности: подрезку торцов, обработку цилиндрических поверхностей, нарезание резьбы. Обрабатывает детали по 8–11 квалитетам на универсальных станках, а более простые изделия — по 12–14 квалитетам. Хороший вариант, если нужны стабильные типовые работы без экстремальных допусков.
• 4-й разряд. Это уже высокая точность: расточка внутренних отверстий, обработка длинных валов, обточка сложных заготовок, работа с фасонными и коническими поверхностями, метрической и трубной резьбой. Если в техзадании есть нестандартные формы и повышенные требования к геометрии — смотрите на этот уровень.
• 5-й разряд. Специалист по особо сложным деталям с микронными допусками (6–7 квалитеты). Умеет работать с люнетами, планшайбами и специальными измерительными приборами, нарезать многозаходную резьбу, окончательно нарезать червяки. Это уровень, когда важна ювелирная точность и опыт работы с нестандартной оснасткой.
• 6-й разряд — высшая категория. Чистовая обработка особо точных экспериментальных изделий, расточка крупногабаритных заготовок и деталей из тяжёлых сплавов. Работа со сферическими поверхностями, динамическая балансировка роторов. Это мастера, которых берут под уникальные, сложные и ответственные задачи.

На Step-ler именно эта градация помогает быстро отсечь неподходящих кандидатов. Если вы ищете токаря под серийное производство типовых деталей, нет смысла смотреть 6-й разряд: это дороже и часто избыточно.

А если задача — экспериментальная партия с жёсткими допусками, то 3-й разряд может просто не справиться.

Как не утонуть в поиске и быстро найти нужного кандидата

Первое, что стоит сделать, — не надеяться на удачу, а действовать по чёткому плану.

На Step-ler алгоритм работы с базой резюме довольно простой

Можно сказать: олдскульный. Кстати, не вижу в этом ничего плохого. Подзадолбались уже рекрутеры вытаскивать кандидатов

Поиск токаря на step-ler (шаг за шагом):

1. Идите сразу в базу резюме. Зайдите на step-ler.ru и нажмите «Резюме» либо переходите сразу по ссылке step-ler.ru/resume. Это самый прямой путь к кандидатам.
2. Запускайте поиск с умом. В строке поиска пишите не просто «токарь», а добавляйте уточнения, чтобы сразу отсечь нерелевантные варианты. Подойдут формулировки вроде «токарь-универсал», «токарь ЧПУ», «токарь-расточник» или «токарь 4–6 разряд». Если нужен специалист в конкретном городе — сразу ставьте фильтр по региону. Так вы сразу увидите тех, кто реально подходит под ваши условия.
3. Смотрите не только на слова, но и на даты. В выдаче будут анкеты с опытом, навыками, образованием, зарплатными ожиданиями и типом занятости. Обязательно обращайте внимание на дату обновления резюме: это маркер того, насколько активно человек ищет работу. Если резюме обновлялось не более месяца назад — шансы, что кандидат быстро ответит, заметно выше.

Важный нюанс: контакты и доступ к полной информации

Тут есть момент, который лучше прояснить сразу. Без регистрации и без покупки услуги «Доступ к базе резюме» вы увидите только базовую информацию: опыт, навыки, образование.

А вот телефон или email — нет. Чтобы получить контакты, нужно либо зарегистрироваться, либо оформить доступ к базе. После этого вы сможете написать или позвонить подходящим кандидатам напрямую.

Но имейте в виду: некоторые соискатели сами скрывают свои контакты в настройках профиля. Даже с подпиской эти данные не появятся — тут уже вопрос личных настроек кандидата.

Маленькие хитрости, которые экономят часы работы

• Меняйте формулировки запроса. Если по фразе «токарь» подходящих вариантов мало, попробуйте «токарь обработка деталей» или «токарь завод». Иногда разница в одном слове даёт совсем другую выдачу.
• Сохраняйте в «Избранное». Нашли 2–3 перспективных резюме? Сразу добавляйте в «Избранное» на сайте. Это простой способ не потерять хороших кандидатов среди десятков анкет.
• Параллельно размещайте вакансию. Пока вы вручную перебираете резюме, запустите вакансию на Step-ler. Система автоматически транслирует её на партнёрские площадки — и подходящие резюме начнут приходить в ваш личный кабинет. Это не замена ручному поиску, а отличное дополнение к нему.

Часто уже первые несколько анкет в выдаче дают хорошее представление о том, какие специалисты сейчас есть в базе.

Это помогает быстрее скорректировать требования, понять рыночные ожидания по зарплате и вообще почувствовать, насколько задача решаема прямо сегодня.

И когда твой новый коллега – профильный руководитель скажет «ну, попробуй, девочка, найди нам хорошего токаря, Вы с этим справитесь. Несмотря на то, что хороших кандидатов на рабочие профессии становится все меньше и меньше.