Идеальное резюме2 часа назад Иллюзия открытости
А давайте-ка сегодня обсудим более масштабную проблему и поговорим почему «незаинтересованный» рекрутер сегодня есть главная проблема современного найма. Уверена многие согласятся с этим.
В то время как кандидаты «идеализируют» резюме и пишут идеальные сопроводительные, на другом конце провода часто находится человек, который лишь «закрывает очередной слот». Разберем, почему это происходит и как не затрачивать на это все силы.
Вот представьте, вы ищете работу (хотя что тут представлять, если многие и без того это делают каждый день), пишете, откликаетесь, а в получаете либо одинаковые автоответы, либо тишину и молчание.
Или вот возьмем мой вариант, представьте что вы нашли идеального кандидата, топ-менеджера уровня C-level (или чуть ниже), который как раз смотрит предложения и вы готовы его порекомендовать. Вы выходите на рекрутера компании, где открыта подходящая роль. Пытаетесь выстроить коммуникацию, облегчив всем жизнь, а в ответ получаете от ворот поворот.
И вот здесь возникает закономерный вопрос. А кто там вообще на другом конце провода? Им люди нужны? Или вакансия фейковая?
Вот приходит сам кандидат или его рекомендуют. Но компания, как горделивая молодушка отмахивается от предложений, как от назойливых женихов. Что-то в этой схеме не так. Вам не кажется?
Соль в том, что это идеальная иллюстрация системной проблемы — заинтересованности на рынке труда.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова