Наш Банк растет!

Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 58(!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!

Директор по персоналу (HRD), Санкт-Петербург
9 лет в HR, международный опыт в IT, разработке ПО, GameDev, AdTech (студии с аудиторией 45+ млн, выручка до $10–25 млн/год, распределённые команды РФ + Европа).
Это стратегический HR-партнёр собственника, трансформирующий HR-функции, выстраивающий процессы с нуля, реализующий организационный дизайн, HR-аналитику, внедряющий ИИ.

Ключевые результаты:
Организационная трансформация
В международной gamedev-студии, без увеличения численности усилены ключевые проекты, открыты 3 и закрыты 2 убыточных. Компания увеличила эффективность и прибыль.

Менторинг руководителей
Программу прошли 12 руководителей (линейный, Middle, ТОП), 8 из них, из внутреннего кадрового резерва. Закреплена управленческая преемственность, снижена зависимость от ключевых сотрудников.

Оптимизация ФОТ и C&B
В рамках P&L 2 юрлиц перераспределены и оптимизированы расходы на персонал, пересмотрена система материальной мотивации для 87% сотрудников.

Интеграция ИИ в HR
Ранжирование резюме, анонимизация и предобработка данных, аналитическая отчётность, автоматизация визуализации оценки 360.

eNPS 13%, на 23% выше бенчмарка европейской игровой индустрии
Разработан EVP, количество обращений и жалоб сотрудников снижено на 80%.

Эффективность найма ×2
При тех же ресурсах, стоимость найма –50%, удовлетворённость адаптацией 95%, текучесть на испытательном сроке 13%.

100% удержание HiPo
Добровольная текучесть ключевого персонала 0% (предотвращены затраты на замену до 50% годового дохода).

Сложные трудовые и конфликтные кейсы (увольнения, employee relations)
Урегулированы без финансовых и юридических последствий.

Запуск офиса в Европе
Сформирована HR-инфраструктура, начата релокация ключевых сотрудников.

Выстроила HR-направление с нуля, обеспечила прирост штата на 40% при снижении стоимости найма, удержание на испытательном сроке 100%; переработала HR-бренд (ценности, миссия, Tone of Voice); отмечена персональной наградой Генерального директора.
Выполнила план найма на 100%, сократила адаптацию IT-специалистов с 1 года до 3 месяцев, обучила 6 HR-специалистов, провела 100+ мероприятий.
Успешно реализовала проект Talent Management из 4500 кандидатов отобрано и обучено 70+ участников, выстроено партнёрство со 100 учебными заведениями Санкт-Петербурга.

Ранее присоединились:
CEO (энергетика, нефтегаз, АПК, машиностроение, FMCG, госуправление), COO (порты, логистика, промстройка, склад, ИТ-эксплуатация, химпром), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отель, нефтегаз, инфраструктура), CIO (IT) (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР, строительство, атом, газ, инвестфонды), CDTO (GSK/Samsung, Технониколь, Family Office, банки, Роскосмос), CMO (IT, Fashion & Beauty, ритейл, PR), CLO (Роскосмос, логистика), CCO (производство, страхование, промо, FMCG), CHRO (X5, ритейл, стройка, машиностроение, транспорт, медицина, телеком, IT/GameDev), CAO (АФК «Система», Caterpillar), CSCO (автопром, 3PL, FMCG, медицина), CIO (Investment) (Роснефть, CAPEX), а также Главный бухгалтер, Региональный директор, Директор Private Banking, Руководитель проектов TMS и другие топ-менеджеры.

Почему они интересны?
— Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
— Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
— Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
— Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.

Вам точно нужен такой специалист?
Запросите резюме
300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.

Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов?
Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших

Запрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.

Присоединяйтесь!

#БанкКандидатов #HRD #ДиректорПоПерсоналу #CHRO #CandB #HRбренд #ОптимизацияФОТ