Закон в защиту соискателей

Я ежедневно общаюсь с десятками соискателей. Разные люди встречаются. Уверенные в себе руководители, только что вышедшие на рынок труда. Менеджеры, которые поискали пару тройку месяцев и пришли ко мне с запросами. Специалисты, которых и без лишних вопросов отрывают с руками.

У всех у них есть опыт неудачного общения с работодателями, все они могут поделиться ситуациями, с которыми пришлось столкнуться.удивляется:

Почему не вводят закон, который бы штрафовал компании за ложь в описании вакансий? А то многие пишут зп условно от 100к, а на собеседовании выясняется, что это с премиями, KPI и переработками, а так оклад МРОТ. Надоело тратить своё время на это .

Также надоело я думаю, как и ждать долгое время, когда работодатель разродиться вернуться с обратной связью. Также надоело встречать открытое хамство и неуважение. Также надоело видеть открытое нарушение Закона, когда представители работодателя могут сказать:

«Ну вы слишком старый для нас, у нас коллектив 30-35 лет».

«Мы рассматриваем на эту позицию только женщин».

«Вы готовы бесплатно поработать недельку? А мы на вас посмотрим».

«Готовы обсуждать вакансию, если только оформите самозанятость».

Вот и хочется понять… где у них предел и есть ли он? Может быть, пора узаконить эти отношения? Может быть заставить их нести ответственность за нарушения, чтобы соискатель мог элементарным путем доказать нарушение? Много вопросов. Но вот ответов пока нет.

Нужен Закон и поможет ли он, как думаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #идеальноерезюме #jobhunter #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории.

До новых встреч!