Идеальное резюмеИдеальное резюме3 месяца назад

Работодателям придется плохо?

195 просмотров
Работодателям придется плохо?

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится? Некоторые мои читатели категорично пишут, что хватит, работодатели теперь будут бегать и искать кандидатов, кончился рынок работодателя, начался рынок кандидата. Правда ли, что работодатели в шоке не понимают откуда брать кадры? Разбираемся и раскладываем всё по полочкам.

Начнем пожалуй сшикарного исследования, которое с первых страниц говорит нам о том, что из-за дефицита на рынке труда, модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к персоналу компаний станет более человечным. Верим?

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?

Три всадника апокалипсиса особенности рынка труда:

  • растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат
Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-2

Факторы, влияющие на рост дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-3

Что касается вопроса демографии, таким образом можно однозначно сделать вывод, что количество населения уменьшается и оно стареет. Если работодатели привыкли набирать кандидатов в «молодой дружелюбный коллектив» с печеньками, то ему придется ой как сложно. Это к вопросу востребованности 45+ в том числе.

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-4

Сейчас экономике не хватает примерно 1.6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Но, как я и говорила отвечая на ваши вопросы дефицит кадров более очевиден в сферах с массовым наймом.

Кстати в качестве маленькой заметки на полях происходящего, стало известно, что генеральные директора и крупные акционеры компаний чаще участвуют в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции ТОП-менеджмента. Скорее всего обосновано это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у абсолютного большинства компаний.

Поэтому информация действительно подтверждается. Источники найма потихоньку пустеют.

Для сравнения в октябре 2022 года 38% компаний звали бывших сотрудников вернуться, а сейчас — только 27%. Объясняют это тем, что всех более-менее толковых работников уже пригласили вернуться, поэтому и возник спад.

Однако вернуться соглашается в среднем каждый 3-й работник, причем сейчас отказывают бывшим работодателям чаще, чем 1.5 года назад. Успешное повторное трудоустройство может состоятся, если работника устроит в первую очередь размер зарплаты.

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-5

При этом более половины (58,6%) российских компаний разрешает своим сотрудникам работать удаленно, следует из исследования ВШЭ. Сейчас чаще всего удаленная занятость практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.

В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-6

В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний.

Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных.

А вы почувствовали веяния «рынка кандидата» на себе? Поделитесь?

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-7

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории.

До новых встреч!

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится?-8
👍4
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!