Идеальное резюме7 месяцев назад 6 стоп-сигналов при поиске работы
Чего только не пишут соискатели в своем резюме, чтобы стать лучше в глазах работодателя, обсуждали не раз. Здесь важно понимать, что соискатели стараются и делают всё лишь бы на них обратили внимание и выделили среди других соискателей. Но это только одна сторона медали, поэтому давайте разберемся, какие стоп-сигналы в вакансиях, должны насторожить, если вы соискатель и ведете поиск работы.
Если работодатель акцентирует внимание именно на «бонусах», возможно, есть причины скрывать реальные минусы в будущей работе. Будьте бдительны, читайте между строк и выбирайте работодателей, которые ставят на первое место условия труда.
«Мы вам перезвоним», «у нас молодой и дружный коллектив» и другие часто повторяющиеся у работодателей слова — на самом деле штампы, заманивающие соискателей на вакансии. Однако сегодня эти фразы и слова на самом деле вызывают подозрение, указывая на скрытые проблемы.
Вот занимающая первое место и самая раздражающая фраза:
Наша зарплата в рынке
Что стоит за этими словами?
Если компания большая и известная она может «демпинговать» на доходе своих работников. Ведь желающих попасть в условный «Газпром» сотни тысяч. Вот в этом самом случае работодатель можно устанавливать заработную плату ниже рынка, декларируя соискателям ее соответствие рынку.
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Уточните сколько это «в рынке». Если вам называют точную сумму до или после вычета налогов, это уже то, с чем стоит иметь дело. А если вы слышите диапазон или какие-то завуалированные слова и формулировки, это точно повод насторожится.
Если вы видите, что «зарплата в рынке» ниже, чем у других работодателей, в чем собственно вы убедились при анализе предложений на джоб сайтах, возьмите паузу, чтобы серьезно обдумать нужна ли вам такая работа.
Мы вам перезвоним
Что стоит за этими словами?
Тут может быть и действительная необходимость рассмотреть еще кандидатов и желание взять паузу, чтобы подумать и самое настоящее отсутствие интереса к соискателю.
Работодатели не всегда готовы сразу сделать предложение или перейти к следующему шагу. Поэтому такая фраза действительно может прозвучать на интервью. Если вы услышали именно эту фразу, воспринимайте это с учетом того, что вы тоже выбираете лучшее для себя. Пока они будут перезванивать, вы получите своё место работы у другого работодателя
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Уточнять сроки, обсуждать следующие шаги и действия. И не стесняйтесь задавать вопросы, это нормальный интерес соискателя и его заинтересованность в будущей работе.
У нас молодой дружный коллектив (мы одна семья)
Что стоит за этими словами?
В первую очередь возможно работодатель действительно имеет в виду общие ценности и принятые в коллективе взаимоотношения. НО, зачастую, за этими словами стоит нежелание принимать на работу соискателей 40+, нежелание оплачивать «лишнее» время, которое накапливается у работников при выполнении рабочих заданий, а еще работу 24х7, без выходных и с неограниченным рабочим днем.
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Если вам попалась в поиске работы компания, которая так декларирует свои подходы к взаимодействию, бегите от них подальше. Скорее всего на вас будут очень жестко экономить, а уж платить и подавно будут меньше обещанного. Используйте любимую многими работодателями фразу «Я вам перезвоню».
У нас гибкий график
Что стоит за этими словами?
Декларируя гибкость в подходах к рабочему времени, работодатели как правило, пытаются завуалировать огромные и к сожалению неоплачиваемые переработки. И если вы настроились на возможность работать когда будет удобно вам, уж поверьте, это скорее всего будет абсолютно не так.
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Уточняйте, что именно хочет сказать работодатель, о каком временном диапазоне (графике) ведет речь. Возможно это будет работа в удобные вам часы, а может быть совсем нет. Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен.
Оплата обсуждается с успешным кандидатом
Что стоит за этими словами?
Давайте для начала определимся, каждый из нас работает за деньги. Заработная плата — один из первых факторов, который важен соискателю при поиске работы. Конечно стоит знать, сколько конкретно работодатель предложит за будущую работу.
Но может быть, что у этого конкретного работодателя нет ограничений в вилке заработной платы и он действительно готов выбрать лучшего работника, чтобы платить столько, сколько ему необходимо.
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Скорее всего это приглашение к торгу. Не бойтесь задавать вопросы работодателю, смело обсуждайте пороговое значение заработка, вам нужен хотя бы порядок цифр, а по-хорошему вы точно должны знать, сколько будут платить за вашу работу.
Работа по ТК РФ и оплачиваемый отпуск
Что стоит за этими словами?
Начнем с того, что эти параметры должны быть не преимуществами работодателя, а стандартным подходом к будущим работникам. Поэтому если вы увидели в вакансии эти слова, задумайтесь, а есть ли что-то, что еще может предложить вам работодатель, кроме организации вашей работы в соответствии с Законом и всеми вытекающими из этого параметрами?
Что делать, если вам говорят эту фразу?
Уточнять, что предлагает работодатель по заработной плате, есть ли ДМС, какие другие преимущества есть у компании, чем компания потенциально может быть вам интересна.
А вы с какими стоп-сигналами от работодателя встречались? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Все новости, активности, обсуждения в онлайн режиме.
