Мотивация на развитие от обратного

Мы растем рядом с теми, кто лучше нас. Поднимая голову на их природные качества, или компетенции, приобретенные с опытом, в развитии. Измеряя разницу в сантиметрах и подращивая себя, пытаясь повторить его судьбу, результаты работы.

Но другой путь, оказаться рядом с человеком, который намного ниже (по нашему мнению, конечно же).

Не судите меня за то, что я позволил себе судить другого

И тогда мотивация на развитие сработает от обратного.

Вы обращали внимание, как выпрямляете спину, если видите сутулого человека или втягиваете живот, если перед вами человек с откровенно лишним весом? А как хочется сразу нарастить знания в своем предмете, после общения с человеком, который теряется в терминах и нечетко формулирует свои мысли. Просто не до конца понимает, о чем говорит.

Или вот еще. Приходит к Вам, рекрутеру, кандидат на новую открытую вакансию, и «плавает» в том, чем он профессионально занимался последние 10 лет.

Его хочется пожалеть, научить, принять на работу и дать наставника? Возможно. Но, скорее, нет. В этот момент думаешь о другом...

Рекрутер такой же человек. А людям свойственно в некомфортных ситуациях в первую очередь думать о себе.

Так вот главная мысль, которая зудит в этот момент в голове: я не хотел бы выглядеть так, рассказывая о своем опыте и навыке в подобной ситуации, на собеседовании, в качестве кандидата. Вот это и толкнет тебя в рост: заставит думать, читать, двигаться, учится. Да, потребует быстрых, эффективных движений, похожих на бег....

Хочется убежать от низкого качества, неэффективных людей, примитивных (не твоего уровня) задач.

Собственно, бежать от той части себя самого, которая в тебе есть и проявляется только, как отражение проявленной вокруг тебя реальности. Беги....