Рекрутеры не всегда читают сопроводительные письма

Рекрутеры не всегда читают сопроводительные письма, скажу Вам по секрету.

В первую очередь (после должности, конечно), мы смотрим на фото, потом на возраст, дальше на опыт, даже точнее достижения и длительность работы, на последнем месте работы, затем на образование. Ну дальше в любом порядке....

Это про специалистов и менеджеров. Рабочий персонал — там другое.

Но если Вам есть что сказать, что-то особенное, пишите!

ПишитеКавер-письмо

Кавер-письмо (cover letter) — это сопроводительное письмо, которое часто прикладывается к резюме при подаче заявки на вакансию. В кавер-письме кандидат обычно представляет себя, описывает свой опыт работы, образование и навыки, а также обосновывает свою заинтересованность в конкретной вакансии и компании.

Цель кавер-письма — привлечь внимание работодателя к вашему резюме, выделиться среди других кандидатов и продемонстрировать свою мотивацию и подходящесть для данной позиции. Кавер-письмо также может быть использовано для объяснения каких-то особых обстоятельств, которые не были отражены в резюме.

Важно составлять кавер-письмо индивидуально для каждой вакансии, подчеркивая соответствие своего опыта и навыков требованиям работодателя. Кавер-письмо должно быть кратким, ясным и информативным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.

И не тратьте свое время и не раздражайте рекрутеров отписками, типа: Прошу рассмотреть мое резюме. И еще пара совершенно никаких фраз. Зачем?

Ищите подходящую вакансию! Которая точно Ваша!

И вот именно про это уникальное совпадение и напишите в сопроводительном письме

Это точно поможет! Успеха Вам!