Почему обратная связь важна даже в случае отказа?

Время — невосполнимый ресурс. А силы, затраченные на формулирование ответа, несомненно, всегда очень жалко. Особенно, если на сформулированный обоснованный отказ кандидат ответит эмоционально или даже — токсично. Рекрутеры — часто ранимы. Придется собирать себя после такой «обратной связи».

Но, может быть, есть более важные мотивы в принятии решения: озвучивать или нет принятое решение?

Давать обратную связь кандидатам на вакансию является важным этическим и профессиональным подходом со стороны работодателя.

Вот несколько причин, почему обратная связь важна даже в случае отказа:

1. Уважение к кандидатам: Каждый кандидат, потративший время на подготовку резюме, участие в собеседовании и ожидание результатов, заслуживает уважения.

Предоставление обратной связи позволяет показать, что работодатель ценит усилия кандидата и его заинтересованность.

2. Возможность для саморазвития: Обратная связь дает кандидатам понимание своих сильных и слабых сторон в процессе поиска работы.

Это помогает им развиваться и улучшать свои навыки для будущих собеседований.

3. Улучшение репутации работодателя: Предоставление обратной связи даже в случае отказа поможет создать положительное впечатление о компании среди кандидатов. Это может привести к тому, что

кандидаты будут рекомендовать вашу компанию другим специалистам и поддерживать положительное отношение к бренду.

4. Повышение уровня конкуренции: В мире, где кандидаты имеют доступ к большому количеству информации о работодателях, обратная связь может стать ключевым фактором для привлечения талантливых кандидатов.

Кандидаты, получившие хорошую обратную связь, скорее всего будут заинтересованы в сотрудничестве с вашей компанией.

Предоставление обратной связи кандидатам на вакансию, даже в случае отказа, является важным аспектом построения доверительных отношений с потенциальными сотрудниками, а также способствует улучшению процесса подбора персонала и репутации компании на рынке труда.