Отношение к работе

Опытный руководитель знает, что нельзя относиться ко всем подчиненным одинаково, по одному шаблону. Это может привести к потере значимых кадров или ухудшить важные показатели фирмы. При одинаковом подходе ко всем сотрудникам может снизиться выручка компании, способны упасть объемы продаж. Очень важно подойти грамотно к выбору персонала и поиску индивидуального подхода к каждому сотруднику. Это позволит повысить эффективность фирмы.

Отношение сотрудников к работе

Существуют разные категории сотрудников, которых отличает отношение к выполняемой работе. Этот момент необходимо учитывать при подборе персонала. Отношение к работе может зависеть от множества факторов. Личностные особенности, такие как характер, стремление к получению новых знаний, обучаемость также влияют на этот показатель.

Уровни отношения к работе:

• Человек без опыта — не имеет опыта, но настроен на обучение. Наиболее распространенный уровень отношения к работе. Обычно сюда входят люди без опыта работы, но с большой мотивацией его получить. Такому сотруднику понадобится уделять больше внимания, обучать его, давать подробные рекомендации по выполнению заданий.
• Человек с пессимистическим настроем — не имеет опыта и не настроен на работу. Таких людей важно вдохновлять. Потребуется больше уделять внимание обучению, выслушиванию проблем и выяснению причин их появления.
• Человек с перспективой на будущее — имеет опыт, но не настроен на работу. Такого сотрудника важно замотивировать. Это можно сделать с помощью дополнительных премий или перспективой повышения в должности.
• Человек с большим потенциалом — имеет большой опыт и настроен на результат. К такому сотруднику нужно относиться с учетом уровня его опыта и знаний. Не стоит завышать или занижать значимость людей, относящихся к данной категории. Важно сохранять уровень мотивации у такого специалиста, чтобы профессиональное отношение к работе у него не утратилось со временем.

Хороший сотрудник — тот, кто имеет большой опыт, мотивацию для выполнения поставленных задач и уверенность в себе. Таких людей сложно найти. Чаще встречаются сотрудники из других категорий. Но при правильном подходе к персоналу ситуацию можно исправить и перевести человека на новый профессиональный уровень.