Резюме - не место для творчества

Сейчас, при первичном отборе, резюме, присланные соискателями, не попадают корзину рекрутера, как в анекдоте, в котором этот самый рекрутер не любил неудачников и отправлял половину бумажных файлов в мусорку.

Файлы — резюме отправляются в «корзину» систем автоматизированного отслеживания кандидатов (ATS). Если они не подходят по формальному признаку.

Ну то есть до этого самого рекрутера электронные резюме просто не допустят алгоритмы движения информации, не покажут в выборке.

Такова сегодняшняя жизнь)… живем в сети....

Это необходимо для фильтрации огромного количества резюме, поступающих на вакансии. Если ваше резюме не соответствует требованиям ATS, есть риск, что его не заметят.

Многие компании в последнее время все чаще используют системы автоматизированного отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации большого объема резюме, которые они получают.

Системы сканируют резюме на предмет определенных ключевых слов и квалификаций, чтобы определить, подходит ли кандидат.

Вижу боль многих в том, что нет откликов от рекрутеров, предлагаю вам оптимизировать резюме, чтобы оно прошло через ATS-фильтры и попало на рассмотрение к менеджерам по подбору персонала:

1. ATS-системы ищут конкретные ключевые слова, соответствующие описанию вакансии. Внимательно изучите объявление о работе и включите релевантные ключевые фразы в свое резюме.

Сфокусируйтесь на профессиональных навыках, отраслевых терминах и названиях должностей, которые соответствуют позиции, на которую вы претендуете.

2. Сложное форматирование может запутать ATS-системы.

Придерживайтесь чистого, простого формата со стандартными шрифтами, такими как Arial, Times New Roman или Calibri.

3. Используйте четкие заголовки разделов (например, Опыт, Образование, Навыки) и избегайте использования графики, изображений или нестандартных макетов.
Лучше сохранить резюме в формате .pdf, чтобы обеспечить совместимость с большинством ATS-программ.

Резюме — не место для творчества:

Избегайте креативных или нестандартных заголовков, так как они могут не распознаться системой, что приведет к тому, что важная информация будет упущена.

4. Включите релевантные названия должностей и опыт

Если предыдущие названия должностей уникальны или специфичны для компании, рассмотрите возможность включения стандартных отраслевых названий в скобках.

5. Четко перечислите ваши обязанности и достижения в каждой роли с использованием маркеров для улучшения читаемости.

Помните, что цель состоит в том, чтобы сделать ваше резюме легко читаемым как для программного обеспечения, так и для менеджера по найму.

А вот это важно сейчас, как и 20 лет назад… Помню совету рекрутов с 25 +летним стажем:

Сделайте акцент только на те требования, которые указаны в конкретной вакансии,

Согласны? Готовы к изменениям и новым структурам в себе и, как в зеркале, — своем резюме?

Выбора нет)))… Только так Вы можете оптимизировать свое резюме для успешного прохождения через ATS-фильтры, увеличивая ваши шансы на получение приглашения на собеседование.