Стать лидером. Амбиция или признание коллег?

228 просмотров
Стать лидером. Амбиция или признание коллег?

Это стереотип, согласно которому лидер – это энергичный, уверенный и харизматичный человек, который может вести группу людей к достижению поставленных целей. Однако это далеко не всегда так. Лидерство – это не всегда громко.

Великие лидеры не обязательно должны быть экстравертами, готовыми обратить на себя всеобщее внимание. На самом деле, доказательства показывают, что уравновешивание положительного подкрепления с объективными обоснованиями и выслушиванием точки зрения коллектива может привести к стилю руководства, который вдохновляет и мотивирует коллег на работу.

Такое «спокойное» или «тихое» лидерство заключается в усилении голосов как вокруг вас, так и вокруг вашей команды. Слушание и учет точек зрения других членов коллектива помогает разработать наиболее эффективную стратегию решения задачи.

Основа тихого лидерства – это умение первым быть слушателем, а не говорить первым. Исследования показывают, что людям необходимо говорить, когда у них есть сильная точка зрения. Поэтому, иногда лучше выдержать паузу и выслушать других людей, прежде чем высказывать свое мнение или принимать решения. Этот подход может быть особенно полезен в начале карьеры, когда только-только вступил на руководящую должность.

Преимущества тихого лидерства заключаются в том, что оно позволяет создать атмосферу доверия и способствует развитию команды. Сотрудники ощущают, что их мнение важно и уважается, что ведет к повышению их мотивации и уровня работы. Тихие лидеры также обладают преимуществом в том, что они часто более наблюдательны и обращают больше внимания на неявные сигналы и потребности своей команды.

Однако, следует отметить, что тихое лидерство не означает отсутствие самоуверенности или пассивность. Важно найти баланс между слушанием и принятием решений. Лидер должен быть готов к тому, чтобы высказать свое мнение и принять решение, когда это необходимо. Но для этого необходимо иметь полное представление о ситуации, а это возможно только после выслушивания и обсуждения различных точек зрения.

Тихое лидерство – это альтернативный подход, который может быть эффективным и даже более привлекательным для некоторых сотрудников и организаций. Главное – научиться слушать, учитывать мнение других людей и делать осознанные решения, основанные на коллективном согласии. В этом случае тихий лидер может вдохновить и вдохновить свою команду, добиваясь выдающихся результатов.

Я за такое лидерство. Особенно сегодня. Когда очень хочется тишины.

👍0
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!