Хитрости сокращения

Итак, сегодня пойдет речь о ситуации, когда одна дамочка, главный бухгалтер, получила компенсацию от работодателя в размере 2,5 миллионов рублей, именно потому, что тот, предложил ей возможные вакансии при сокращении с нарушением.

Как обстояло дело? А дело было так, решила компания сократить всю бухгалтерию. И вот здесь нюанс в том, что по всем правилам сокращения, прежде чем вас сократить за, как говорится невостребованностью, должен работодатель предложить вам список открытых вакансий. И вот только если вы от всех от них отказались, тогда вас сократят по всем правилам.

Главный бухгалтер тоже неоднократно получала список вакансий, где в письменном виде писала, что не согласна с этим списком, потому не указаны квалификационные требования к предложенным вакансиям. Но, стоит признать, что на одну из вакансий, заместителя директора по научно-исследовательской работе она все же согласилась.

Компания же пыталась исключить свои риски и пыталась себя защитить следующим образом, кадровики запросили у главного бухгалтера все ее документы подтверждающие квалификацию (свидетельства, дипломы и т.д.). И вот после этого, работодатель сообщил главному бухгалтеру, что не может перевести ее на выбранную должность, так как у нее нет опыта педагога и требуемого в этой должности стажа, а раз так, то нет других вариантов и придется им ее тоже сократить. И сократили.

Вот как раз после этого главный бухгалтер и подала в суд. А суд признал ее правоту, так как квалификационные требования то она запрашивала, а компания ей их не предоставляла, предлагая заведомо вакансии не соответствующие опыту и квалификации главного бухгалтера, нарушая ее трудовые права.

Но такое решение работодателя не устроило и дальше дело пошло к аппеляции, потом к кассации на которой было принято, что прав был суд в первый раз, так как работодатель не прав, раз просто бездумно предлагал вакансии главному бухгалтеру, как говорится скорее всего предполагая, что тому придется отказатьсяопределение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-4319/2024).

Какие выводы стоит сделать в этой ситуации для себя лично?

В первую очередь, важно понять, что если вас хотят сократить, работодатель сделает всё возможное. Поэтому возможно, стоит перейти к соглашению сторон, с выплатой соответствующих компенсаций в более спокойном формате.

Во-вторых, стоит для себя определиться, имеет ли смысл борьба до суда. Ведь работник, который пошел в суд, будет отпугивать потенциальных работодателей в дальнейшем. Зачем в принципе с ним связываться если он такой склочный, что не может договориться по хорошему?

А вы как считаете?