Задайте вопросы работодателю

Со-БЕСЕДование потому так и называется, что разговор ведут две стороны: работодатель и кандидат на вакантную должность. И «покупают» не только сотрудника в компанию, но и будущий сотрудник «покупает» себе работодателя. Кстати, еще неизвестно, кто кому больше нужен.

Найдите в себе акулу пера (или микрофона). Задайте работодателю такие не примитивные вопросы, чтобы по ответам на них стало понятно:

Это моякомпания.Мои ценности. Мои задачи. Моя команда.

Сами ответы, а также поведение, мимика рекрутера, который будет отвечать на Ваши вопросы, помогут получить более полное представление о компании и ее культуре, а также о том, что ожидается от вас на новой позиции.

Эксперты сайта STEP LER готовы поделиться с Вами своими идеями и подсказать вопросы, которые могут помочь вам избежать нежелательной компании:

Каков стиль управления в вашей команде?

— Это позволит понять, насколько управленческий подход соответствует вашим ожиданиям и стилю работы.

Какова структура команды и как она взаимодействует с другими отделами?

— Понимание структуры команды и межфункционального взаимодействия поможет вам оценить, насколько вы сможете эффективно работать в этой среде.

Как компания реагирует на неудачи или ошибки сотрудников?

— Ответ на этот вопрос даст понимание о культуре компании и о том, как в ней относятся к обучению и развитию.

Какие возможности для профессионального роста и развития предлагает компания?

— Это поможет вам понять, насколько компания инвестирует в своих сотрудников и хочет ли видеть их на долгосрочной перспективе.

Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?

— Важно выяснить, насколько компания ценит благополучие своих сотрудников и создает ли условия для комфортной работы.

Какие ценности являются основными для вашей компании?

— Это поможет определить, насколько ваши личные ценности совпадают с корпоративной культурой.

Эти вопросы помогут вам более глубоко понять, чего ожидать от работы в компании, и выявить потенциальные проблемы еще до начала трудовой деятельности.

Не бойтесь — спрашивайте!