Идеальное резюмеИдеальное резюме6 дней назад

Сработает ли ультиматум HRу?

88 просмотров
Сработает ли ультиматум HRу?

Попался мне тут на глаза смелый человек, который предложил лайфхак для собеседований, список вопросов, которые стоит задавать HRам, чтобы сломать систему. И вот я подумала, что стоит обсудить это с вами, чтобы понять, стоит ли так действовать или нет. Погнали!

Мы все понимаем, что на собеседовании можно задавать множество вопросов. Но как быть с провокационными? Интересный вопрос сегодня для обсуждения у нас сегодня)

Изображение

С одной стороны, они могут раскрыть реальные ценности компании, её подходы к работе и корпоративную культуру, а самое главное — отношение к людям. Но тут важно не перестараться!

Однако вернемся к нашему герою. Если очень хочется проверить компанию на вшивость на собеседовании, то лучше этого способа не найти, так сказал инициатор лайфхака. Посмотрим на вопросы, которые он предложил:

1. Как вы пришли к тому, что вам нужен человек на это место?

По словам героя сегодняшней статьи, половина работодателей «сыпятся» на этом вопросе. А вот примеры, на которых «проваливается» большинство:

2. Как выглядит успех на этой должности?

3. Какие ожидания у компании от меня через 30/90/180 дней?

4. Что мне нужно делать со старта, чтобы через 2 года вырасти? Есть примеры таких людей?

Интересные вопросы да?

-2

Они безусловно требуют от работодателя ответственности в ответах, подготовки к тому, чтобы дать достоверную информацию. По моей практике на них действительно не каждый рекрутер способен ответить.

И еще несколько сложных вопросов работодателю на сладкое:

5. Как вы решаете, что нужно уволить сотрудника? Даете ли вы шансы?

6. Ищете ли в себе недостатки, которые к этому привели?

7. Понимаете ли, что любое увольнение — провал компании?

8. Как вы отзываетесь о бывших сотрудниках, с которыми не сработались?

Безусловно, вопросы довольно злободневные, в чем-то отвечающие на провокационные вопросы от самих HRов. А с другой стороны, провокационные вопросы могут вызвать дискомфорт и даже оттолкнуть хорошего достойного работодателя.

Обе стороны должны помнить: цель собеседования — не только оценить кандидата, но и создать дружелюбную атмосферу. Ведь и те и другие должны чувствовать себя комфортно, чтобы продемонстрировать свои навыки и возможности, оценить подходят ли они друг другу.

Кроме того, важно учитывать контекст. В некоторых отраслях провокационные вопросы могут быть уместны, а в других — напротив, вызовут негативную реакцию.

Вывод?

-3

Провокационные вопросы на собеседовании — это острый инструмент. Используйте их с умом и осознанием, чтобы не упустить интересное предложение. А как вы относитесь к таким вопросам?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

👍8
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!