7 причин, по которым вас не возьмут на работу

Казалось бы, это соискатели боятся, что их опыт и компетенции не смогут разглядеть. Но есть и вторая сторона медали, на которой работодатели принимают решения исходя из косвенных признаков. Признаков о которых соискатели даже иногда не задумываются. Каких? Обсудим сегодня.

Итак, наконец-то я дошла до этой темы. Часто, разговаривая с соискателями, я слышу фразу: «Я готов рассматривать все направления и все компании». Последние пару лет, в ответ я говорю: «Не факт, что они захотят рассматривать вас». Почему?

Да потому, что компании зачастую хотят готового работника, который возьмет нужные задачи и пойдет их решать не задавая лишних вопросов. Поэтому работодатели не хотят погружать, адаптировать и обучать. Им намного удобнее, когда человеку ничего объяснять не нужно. И поэтому они не хотят брать людей из других отраслей и сфер. Что обычно для меняющих например сферу соискателей является проблемой. Каких же еще соискателей работодатели боятся?

Некоторые признаки, думаю, вам знакомы, но давайте мы это проверим:

1. Слишком частая смена работы — признак того, что человек и в новой компании не задержится. Если работник трудится на одном рабочем месте меньше года, то 77% работодателей увидят в этом большой минус, отказ будет обеспечен.

2. Слишком молодой (или слишком возрастной) — риски того, что человек также надолго не останется. А значит возникнет риск поиска нового сотрудника, придется снова тратить время и деньги на подбор со всеми вытекающими. 36% работодателей не примут положительного решения.

3. Неблагополучная компания — фактор, который, как черная метка будет влиять на решение работодателя. Ведь если вы работали в компании, где огромная текучесть, где плохое финансовое положение, где нет норм и стандартов, то риски переноса этих проблем в новую социальную среду высоки. Поэтому всегда важно выбирать куда идешь работать.

4. Отсутствие опыта работы — причина по которой работодатели в большинстве случаев задумаются, а в ряде случаев однозначно откажут в трудоустройстве. Почему? Смотри, как говорится пункт 1. Никто не хочет никого учить, погружать и так далее.

5. Свой бизнес или самозанятость — как черная метка для быка, это риск того, что работник «вильнет хвостом» и уйдет из компании тогда, когда ему будет нужно. Почему? Да потому, что ему не сложно принять такое решение, он самостоятелен в этом, привык, управляя своими проектами. Так зачем рисковать работодателю?

6. Пол — этот фактор относится в основном к женщинам, а женщинам эта причина ох как знакома. Да на самом деле, как никому, потому что если есть риск ухода в декрет, работодатель также засомневается в выборе кандидатки.

7. Характер и особенности личности — в зоне риска здесь находятся слишком спокойные и стеснительные кандидаты и, напротив, слишком инициативные, люди, которые длительное время работали на одном месте, разведенные граждане, сверхквалифицированные соискатели и те, кто слишком увлечен спортом.

Глупо, скажет большинство. Но такова статистика и реалии сегодняшнего дня. Признавайтесь, знали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале.

До новых встреч!