Отзыв о работе в KOTRA Санкт-Петербург

KOTRA или Торговый отдел Генерального консульства Республики Корея – работая в этой организации Вы не будете иметь ничего общего с консульством, разве что пересекаться с его сотрудниками на лестничной площадке. КOTRA – это отдельная корейская государственная организация, что-то типа экспортного центра или торгово-промышленной палаты, задача которой помочь корейским компаниям экспортировать свою продукцию в Россию.

Плюсы

1. Вы не будете работать в консульстве, но в трудовой у вас будет запись «Торговый отдел Генерального консульства Республики Корея», что в целом неплохо выглядит. 2. Официальное оформление по ТК РФ, стабильная ЗП 2 раза в месяц, отпуск 28 дней и его оплата, оплата больничного по закону, тринадцатая ЗП, годовой бонус 3. Рабочие задачи могут быть интересными, но тут опять же все зависит от мотивации корейского руководства, которое меняется каждые три года. Подробно все описывать не буду, в этом нет смысла. Единственное, на этой работе важно быть коммуникабельным и не бояться телефонных звонков, в том числе холодных. Отчасти, это похоже на продажи. 4. Корпоративные обеды и ужины в ресторанах, в том числе корейских. 5. Есть обучение, можно согласовать разные курсы так, чтобы они были полезными для вашей работы, но бюджет на прохождение курсов не очень большой. Поэтому в большинстве случаев, такое обучение бесполезно. 6. В офисе есть чай, кофе, молоко, конфеты и всякие другие вкусняшки. Ваши пожелания учитываются!

Минусы

1. Для корейской организации международного уровня – низкие по рынку зарплаты! Для начинающих специалистов без опыта или с небольшим опытом, наверное, нормально на пару лет. Старт от 60 000 руб. минус 13%. А вот для менеджера с хорошим стажем зарплата совершенно не привлекательная даже с учетом годового бонуса и тринадцатой ЗП. 2. ЗП индексируется ежегодно, но глобально не пересматривается. Последние два года это было 2%. Смешно, правда? Тут инфляцию в РФ никто не учитывает. Главному офису в Корее похоже очень выгодно не пересматривать ЗП российских сотрудников с учетом инфляции и повышения валютного курса. Получается, Вы приходите работать, к примеру, на 1000 евро, а через пару лет начинаете получать 800 евро, так как по договору ЗП фиксируется в рублях. По-хорошему, сейчас нужно поднять ЗП минимум на 30%, чтобы работа в Котре имела смысл. К сожалению, даже 13-ая ЗП и годовой бонус не влияют значительно на ваш доход. Короче, плюшки в конце года - это ни то, ради чего тут был смысл оставаться. Удивительно, что корейская компания не хочет пересматривать условия работы и ЗП и с легкостью готова терять менеджеров с огромным опытом и стажем, которые ни один год проработали в Котре, показывали высокие результаты и увеличивали корейский экспорт. 3. Нет удаленки или хотя бы того же гибрида. И это огромный минус на сегодняшний день, когда столько работодателей предлагает подобные условия! Ковид показал, что эффективность удаленной работы и результаты ничуть не пострадали. Смысл сидеть в офисе и ездить в него к 08.00 утра через весь город, тратить деньги на проезд и обед? Тратить свою энергию и здоровье, катаясь в общественном транспорте, в котором легко заразиться вирусным заболеванием? В офисе ты просто сидишь за компом, тут нет никаких встреч с клиентами на ежедневной основе. 4. Парковки в центре города платные, вам место под машину никто не выделит во дворе, где стоят консульские авто. Так что Welcome на общественный транспорт! 5. Отсутствие карьерного роста. Есть корейский директор и корейский зам, русские ребята – менеджеры. Руководителем команды вы никогда не станете. 6. Нет ДМС 7. Работа офисная. И это скучно. Все мероприятия давно перешли в онлайн формат. Командировки, встречи или работа на выставке – крайне редкие явления. В Корею поехать тоже шансов не будет. Через пару лет просто начнется выгорание. 8. Офис требует ремонта!!!! Тут все старое и пошарпанное. 9. Нет кухни, обедаешь за своим рабочим местом. В коридоре возле туалета стоит стол с микроволновкой, кофемашиной, чай и всякие плюшки. Холодильник стоит в рабочем кабинете. Привыкнуть, конечно, можно, но всегда хотелось человеческих условий. 10. Последние три года не было ни одного корпоратива. Вообще никаких активностей, тимбилдингов. Официальный ответ руководства по этому поводу: "Бюджета нет на российские офисы!" Максимум – корпоративный обед в ресторанах. Опять же скучный. Тут нет никакого драйва ни в работе, ни в коллективном выходе куда-либо. 11. Была классная постоянная команда менеджеров из 5 человек еще совсем недавно. Ребята работали по 5-10 лет! Но в 2023 г. начали увольняться из-за вышеперечисленных условий. Уходят на ЗП от 150 000 руб. и выше со всеми плюшками. Осталось буквально пару менеджеров из старой гвардии, скорее всего не на долго.