Идеальное резюмеИдеальное резюме13 дней назад

Обратно в офис?

154 просмотра
Обратно в офис?

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников. Это было сделано и с точки зрения организации безопасности, повышения качества труда и стабильности для работы бизнеса в условиях неизвестности. Работодателям было проще отпустить своих людей по домам и дать возможность выполнять задачи удаленно. Но вот в последнее время ситуация резко меняется. Почему? Обсудим сегодня.

Итак, как выясняется согласноофициальным исследованиям, руководство компаний резко изменило отношение к вольным и допустимым форматам работы и ждет возвращения сотрудников в офис. В первой половине 2024 года возвращения в офис хотели менее половины управленцев, а сейчас 79%.

При этом, работодатели готовы стимулировать офисных сотрудников перспективой повышения и премией, а протестующим против возвращения в офис работникам — сокращать возможности продвижения по службе.

Однако большинство моих внимательных читателей помнит, что на дворе довольно существенный кадровый голод в поиске и найме с тенденцией к еще более значительному ухудшению. Иными словами — людей нет и не предвидится, многие могут выбирать то, чего хотят.
Как можно диктовать им только оффлайн работу? Поэтому пока работодатели в сложных случаях предлагают гибридный формат работы. Почему?

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников.

Удаленная работа запомнилась многим тем, что за эти пару лет, рынок труда стремительно изменился и вот основные ведущие факторы, которые влияют на решение работать удаленно:

Во-первых, гибкость – ключевой фактор. Удаленщики могут самостоятельно планировать свое время, что позволяет совмещать карьеру с личными делами, хобби и семейными обязанностями. Это помогает избежать стресса и улучшить качество жизни.

Во-вторых, экономия времени и средств. Больше не нужно тратить часы на дорогу к офису, а сэкономленные средства можно направить на что-то более важное – путешествия, обучение или улучшение условий жизни.

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников.-2

А еще удаленка открывает двери к новым возможностям. Ведь теперь можно работать из любой точки земного шара, не покидая места нахождения. Это расширяет кругозор и позволяет накапливать уникальный опыт.

Ну и наконец, внимание к собственному комфорту. Всегда легче сосредоточиться, когда вокруг привычная обстановка и вы в удобной обстановке со всеми вытекающими.

Вот и неудивительно, что удаленный и гибридный форматы становятся все более популярными. Зачем возвращаться в офис?

Как выясняется в работе в офисе тоже есть свои преимущества. Какие же?

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников.-3

Как выясняется, что тех кто хотел бы сосредоточиться на работе в офисе остается немало. Некоторым работникам проще сосредоточиться на работе именно в офисе, особенно когда работодатель заботится о комфорте. Уж я то знаю, что такое комфортный офис, создала не один такой офис для сотрудников. Из хорошего офиса не хочется уходить. Вот ТОП-3 критериев идеального рабочего пространства:

  • комфортная температура
  • низкий уровень шума
  • небольшое количество людей

А полностью список по итогам опросов работников выглядит так:

  • 36% выбрали комфортное освещение
  • 35% — современную технику
  • 29% сказали, что им важна эргономичная мебель
  • 15% хотят красивый вид за окном
  • 18% заявили, что им вообще все равно, где работать. На их продуктивность стены вокруг никак не влияют.

А как у вас? Где вам комфортнее? На удаленке, в гибриде или в офисе?

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников.-4

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников.-5
👍8
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!