Обратно в офис?

Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников. Это было сделано и с точки зрения организации безопасности, повышения качества труда и стабильности для работы бизнеса в условиях неизвестности. Работодателям было проще отпустить своих людей по домам и дать возможность выполнять задачи удаленно. Но вот в последнее время ситуация резко меняется. Почему? Обсудим сегодня.

Итак, как выясняется согласноофициальным исследованиям, руководство компаний резко изменило отношение к вольным и допустимым форматам работы и ждет возвращения сотрудников в офис. В первой половине 2024 года возвращения в офис хотели менее половины управленцев, а сейчас 79%.

При этом, работодатели готовы стимулировать офисных сотрудников перспективой повышения и премией, а протестующим против возвращения в офис работникам — сокращать возможности продвижения по службе.

Однако большинство моих внимательных читателей помнит, что на дворе довольно существенный кадровый голод в поиске и найме с тенденцией к еще более значительному ухудшению. Иными словами — людей нет и не предвидится, многие могут выбирать то, чего хотят.
Как можно диктовать им только оффлайн работу? Поэтому пока работодатели в сложных случаях предлагают гибридный формат работы. Почему?

Удаленная работа запомнилась многим тем, что за эти пару лет, рынок труда стремительно изменился и вот основные ведущие факторы, которые влияют на решение работать удаленно:

Во-первых, гибкость – ключевой фактор. Удаленщики могут самостоятельно планировать свое время, что позволяет совмещать карьеру с личными делами, хобби и семейными обязанностями. Это помогает избежать стресса и улучшить качество жизни.

Во-вторых, экономия времени и средств. Больше не нужно тратить часы на дорогу к офису, а сэкономленные средства можно направить на что-то более важное – путешествия, обучение или улучшение условий жизни.

А еще удаленка открывает двери к новым возможностям. Ведь теперь можно работать из любой точки земного шара, не покидая места нахождения. Это расширяет кругозор и позволяет накапливать уникальный опыт.

Ну и наконец, внимание к собственному комфорту. Всегда легче сосредоточиться, когда вокруг привычная обстановка и вы в удобной обстановке со всеми вытекающими.

Вот и неудивительно, что удаленный и гибридный форматы становятся все более популярными. Зачем возвращаться в офис?

Как выясняется в работе в офисе тоже есть свои преимущества. Какие же?

Как выясняется, что тех кто хотел бы сосредоточиться на работе в офисе остается немало. Некоторым работникам проще сосредоточиться на работе именно в офисе, особенно когда работодатель заботится о комфорте. Уж я то знаю, что такое комфортный офис, создала не один такой офис для сотрудников. Из хорошего офиса не хочется уходить. Вот ТОП-3 критериев идеального рабочего пространства:

• комфортная температура
• низкий уровень шума
• небольшое количество людей

А полностью список по итогам опросов работников выглядит так:

• 36% выбрали комфортное освещение
• 35% — современную технику
• 29% сказали, что им важна эргономичная мебель
• 15% хотят красивый вид за окном
• 18% заявили, что им вообще все равно, где работать. На их продуктивность стены вокруг никак не влияют.

А как у вас? Где вам комфортнее? На удаленке, в гибриде или в офисе?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!