5 предупреждающих знаков того, что вас собираются уволить или сократить: скрытые сигналы

Над любым сотрудником нависает потенциальная угроза увольнения. Будь то освобождение от должности или сокращение штата компании. Ряд признаков может указывать на то, что ваша работа находится под угрозой. Специалисты по кадрам подчеркивают, что работодатели часто предпочитают, чтобы сотрудники увольнялись добровольно, и нередко тонко (или не очень) создают условия, указывающие на это.

Вовремя распознав эти предупреждающие сигналы, вы можете спасти свое положение или, что более реалистично, найти новую работу до того, как вас уволят/сократят.

Давайте рассмотрим пять основных показателей, указывающих на то, что вы находитесь под угрозой.

Компания испытывает проблемы

Эксперты подчеркивают, что такие фразы, как «оптимизация структуры» или «реструктуризация», которые звучат в офисе, должны вызывать тревогу.

Это часто сигнализирует о предстоящих изменениях, потенциально связанных с слияниями, консолидацией отделов или даже перестройкой руководства. Внимательно следите за коммуникациями компании и общим моральным духом. Помимо неопределенного жаргона, ощутимые признаки, такие как сокращение бюджета, отмена проектов и заморозка найма, являются сильными индикаторами надвигающихся увольнений. Если финансирование вашего отдела урезано или ключевой проект, над которым вы работаете, внезапно отложен, пришло время проявить инициативу.

Вам дают меньше задач

Значительное изменение в рабочей нагрузке также может быть красноречивым признаком. Вы заметили, что решения теперь принимаются без вашего участия, хотя раньше вы были активно вовлечены? Эта часто проявляется в сокращении списка задач — меньше проектов, больше простоев, отправка коллег в командировки вместо вас.

Такая преднамеренная маргинализация указывает на вероятность того, что ваша роль постепенно сокращается. Это признак того, что в итоге вас вынудят уйти в отставку.

Отношения с руководством изменились

Вспомните свое взаимодействие с начальником. Было ли вам комфортно обращаться к нему с вопросами или просьбами, связанными с работой? Вы могли легко попросить отгул для встреч?

Если вы недавно столкнулись с возросшим сопротивлением и частыми отказами, это тревожный признак. Эксперты считают, что игнорирование сотрудника и демонстрация безразличия к его работе являются явными сигналами того, что компания активно ищет замену. Такая внезапная холодность часто является прелюдией к более формальному и неприятному разговору.

Ваша вакансия размещена на досках объявлений

Случайная публикация объявления о вакансии на вашу текущую должность крайне маловероятна. Хотя возможно, что компания расширяется и просто добавляет еще одну должность, более вероятным сценарием является то, что руководство уже связалось со специалистом по кадрам, чтобы начать процесс замены вас.

Ваша вакансия в интернете — прямой и неоспоримый предупреждающий знак того, что ваши дни сочтены. Сейчас самое время удвоить усилия по поиску работы.

Вы получаете отрицательные отзывы о своей работе

Конструктивная критика время от времени является нормальной частью профессионального развития и не обязательно означает, что вас скоро уволят.

Однако внезапное усиление критики, особенно если каждый проект встречает негатив, является причиной для беспокойства. Профессионалы выделяют фразы, которые менеджеры могут использовать, чтобы смягчить удар перед увольнением: «Вы не подходите для нашей компании» или «Вы не командный игрок». Эти общие утверждения часто используются в качестве оправдания увольнения кого-либо, маскируя реальные причины увольнения. Если вы слышите их, это явный признак того, что руководство уже приняло решение.

Что делать, если вы заметили эти признаки

Хотя такие сигналы не гарантируют, что вас уволят или отстранят от работы, они должны статьтревожным звонком. Вот что вы можете сделать, чтобы подготовиться и потенциально смягчить ситуацию:

• Документируйте все. Ведите учет достижений, положительных отзывов и любых необычных взаимодействий с руководством. Это может быть полезно, если вас уволили, и вы считаете, что это было несправедливо.
• Обращайтесь за обратной связью и совершенствуйтесь. Если критика обоснована, постарайтесь устранить недостатки и продемонстрировать свою готовность к совершенствованию.
• Нетворкинг и обновление резюме. Начните обновлять свое резюме и профиль на работных сайтах. Будьте активны в изучении других возможностей.
• Проконсультируйтесь с HR (осторожно): Хотя и возникает соблазн напрямую разобраться с ситуацией, действуйте осторожно. Проконсультируйтесь с HR для получения разъяснений, но помните, что их основная лояльность — к компании.
• Приготовьтесь к изящному уходу. Если это кажется неизбежным, сосредоточьтесь на сохранении позитивного настроя и уходе на хороших условиях. Это будет полезно для будущего трудоустройства.

Распознавание предупреждающих знаков о возможном увольнении/сокращении дает возможность взять под контроль свою карьеру и подготовиться к потере работы.

Оставаясь информированным, проактивным и стойким, вы сможете уверенно преодолеть сложную ситуацию и обеспечить свое будущее.