Клиентоориентированность в дизайне: между «я так хочу» и «оно должно работать»
В мире дизайна слово «клиентоориентированность» звучит почти как мантра. Его есть в каждом втором брифе, в мотивационных постах и даже на фриланс-биржах. Но когда доходит до реальной работы, оказывается, что это слово означает все, что угодно.
Там, где правит мудрость, нет конфликта между мышлением и чувством.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
На них охотится бизнес и готов щедро платить: кто такие специалисты по устойчивому развитию
Для многих термин «устойчивое развитие» — это что-то о пустых обещаниях и отчетах для галочки. Но сейчас все по другому: это уже не просто элемент пиара, а настоящий фактор, влияющий на эффективность бизнеса (и не только лишь). Спрос на специалистов по устойчивому развитию стремительно растет, а квалифицированных кадров не хватает.
Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании
Одна из задач рекрутеров — проверить кандидатов в стрессовых ситуациях. Поэтому если вы собираетесь на собеседование, будьте готовы к неудобному вопросу. Например, вас могут попросить назвать свои сильные и слабые стороны. Рассказываем, как отвечать на такой вопрос так, чтобы получить работу.
5 эмоций, которые стоят выключить на собеседовании
Какие чувства могут сыграть с вами злую шутку, если поддаться им на встрече с рекрутерами? Успех на собеседовании во многом зависит от вашего настроения. И есть эмоции, которые на джоб-интервью лучше не показывать. Какие же чувства лучше оставить у порога переговорной комнаты — узнайте из статьи.
Там, где ваш страх, там и ваша задача.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Сколько нужно работать, чтобы купить iPhone 17 в России
То, насколько легко рядовому россиянину купить новый iPhone, хорошо показывает уровень состоятельности населения. Мы подсчитали сколько нужно работать и зарабатывать в 2025 году, чтобы приобрести новую модель Apple.
Куда делись повара - концепт-шефы бьют тревогу: избыток шеф-поваров, недостаток рабочих рук
Ресторанная индустрия России столкнулась с парадоксальной реформой, которая, по словам концепт-шефов, становится все острее. Рынок перенасыщен шеф-поварами, в то время как поиск квалифицированного линейного персонала – поваров, постоянно стоящих у плиты и обеспечивающих качество блюд в меню, – становится крайне сложным.
Камера, микрофон, освещение: самые распространенные ошибки во время собеседования онлайн
Сегодня онлайн собеседования – это не исключение, а стандартный этап найма. Они позволяют кандидатам проходить интервью с любой точки страны или мира, экономят время и учитывают фактор безопасности. Но при всей привычности онлайн-формата, рекрутеры часто обсуждают типичные ошибки кандидатов, которые портят первое впечатление.
Офисная эстетика снова в моде: почему зуммеры романтизируют рабочую рутину
Офисная эстетика снова в моде, но не в том смысле, в каком она была популярна раньше. Сегодня это не строгая необходимость, а скорее осознанный выбор, своего рода стейтмент. Рабочая рутина стала для многих представителей поколения зуммеров идеальной сценой для реализации собственного лайфстайла, где даже самый обыденный момент превращается в контент, достойный восхищения.
Мифы о дате-аналитике, мешающие овладеть этой перспективной профессией
Кто такой дата-аналитик? Эта работа окутана множеством мифов, которые могут отпугнуть тех, кто хочет понимать, как работают процессы, принимать решения, где спрятаны ответы, и умеет задавать вопрос «Почему?», а вместо догадок хочет слышать цифры. Давайте разберемся с пятью основными понятиями, мешающими овладеть этой профессией.
Качество важнее количества.
Стив Джобс
Командная работа без хаоса: принципы и подходы
Согласно исследованию, командный дух входит в тройку ключевых факторов успеха проекта. Однако организовать эффективную командную работу бывает сложно: сотрудники не всегда понимают свои задачи, избегают открытого общения или не доверяют коллегам. В результате вместо продуктивного взаимодействия возникает хаос, который тормозит развитие проекта.