Как предоставить работодателю хорошие рекомендации: советы соискателям

На конкурентном рынке труда создание сильного впечатления имеет решающее значение. В то время как ваше резюме подчеркивает навыки и опыт, положительная рекомендация может стать последним кусочком пазла, который убедит потенциального работодателя, что вы подходите.

Работодатели часто ищут информацию из предыдущих компаний, чтобы глубже понять трудовую этику, личность и общую производительность кандидата.

Блестящая рекомендация может значительно повысить ваши шансы, в то время как отрицательная, к сожалению, может затруднить трудоустройство.

Почему работодатели ищут рекомендации?

1. Подтверждение ваших заявлений. Они подтверждают информацию, представленную вами в резюме и сопроводительном письме.
2. Анализ стиля работы. Такие письма дают представление о том, как вы работаете в команде, взаимодействуете с коллегами.
3. Подтверждение ваших сильных сторон. Подчеркивают ваши ключевые навыки и области, в которых вы преуспеваете.
4. Беспристрастная точка зрения. Рекомендации предоставляют объективную точку зрения человека, который работал с вами напрямую.

Не паникуйте: рекомендации только дополняют общее представление

Это всего лишь один элемент общего процесса найма. Хотя рекомендательные письма и ценны, они не определяют вашу судьбу. Сильное резюме, убедительное собеседование и продемонстрированные навыки являются критически важными факторами. Рассматривайте рекомендации как дополнение, которое усиливает вашу заявку.

Активно помогайте работодателям получать рекомендации

Не оставляйте процесс рекомендации полностью в руках работодателя. Примите активное участие:

• Предоставление списка потенциальных рекомендаций. Предложите список из 2-3 (или более) бывших руководителей, коллег или наставников, которые могут положительно отзываться о ваших способностях и трудовой этике. Обязательно укажите их полное имя, должность, компанию, номер телефона и адрес электронной почты.
• Получение разрешения от ваших рекомендателей. Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем указывать кого-то в качестве рекомендателя. Это имеет решающее значение для профессиональной вежливости и позволяет им подготовиться к обдуманному ответу.
• Инструктаж для ваших рекомендателей. Напомните о конкретной должности, на которую вы претендуете, выделите ключевые навыки и опыт, которые вы хотите, чтобы они подчеркнули. Предоставьте свое обновленное резюме и краткий обзор описания работы. Это поможет им адаптировать свои ответы к требованиям должности.

Порепетируйте обратную связь: подготовьте свои рекомендации

Думайте об этом как о мини-тренировке. Прежде чем работодатель свяжется с вами, рассмотрите возможность «репетиционной» беседы с ним.

• Напомните о конкретных проектах или достижениях.
• Предвидьте типы вопросов, которые может задать работодатель, и обсудите, как он мог бы ответить на них таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны.
• Напишите черновик письма, в котором опишите достижения и навыки, а затем отправьте его своему рекомендателю для рассмотрения и внесения изменений.

Получение положительных рекомендаций — проактивный процесс, требующий подготовки, общения и стратегического подхода.

Выполняя шаги, описанные выше, вы можете уполномочить своих рекомендателей давать восторженные отзывы, которые усилят вашу заявку и помогут вам получить работу своей мечты. Удачи!