Кто и почему пишет негативные отзывы о бывшем работодателе

Предположим, у вас собеседование в компании X. Волнение смешивается с изрядной долей осторожности. Первое, что делают многие из нас? Гуглят. Мы поглощаем каждую крупицу информации, особенно те сочные «инсайдерские» отчеты, оставленные бывшими сотрудниками.

Эти отзывы, часто негативные, воспринимаются как не отфильтрованная правда, проблеск за корпоративной занавеской.

Насколько они точны? Должны ли мы основывать на них наши карьерные решения? Правда более тонка. Хотя такие отклики могут дать ценную информацию, их не следует воспринимать как приговор. Понимание мотивов, стоящих за негативными отзывами, имеет решающее значение для определения их обоснованности и избежания возможных неверных толкований.

Почему негатив? Понимание мотивации

Почему кажется, что негативные отзывы доминируют в онлайн-пространстве? Здесь играют роль несколько психологических факторов:

• Повышение собственной важности. Распространение негативной информации позволяет людям быть себя «в курсе» и помогать другим избежать подобной участи. Это способ повысить свой статус, позиционируя себя как знающего «защитника». По сути, они говорят: «Это случилось со мной, и я предупреждаю вас!»
• Перекладывание вины. Часто негативные комментрии являются способом снять с себя ответственность за личные недостатки. Вместо того чтобы признать отсутствие навыков, плохую работу или трудности с адаптацией, вина перекладывается на компанию, руководство или рабочую среду. Это позволяет человеку поддерживать позитивный образ самого себя, приписывая свои неудачи внешним факторам. По сути, они говорят: «Это был не я, это были они!»
• Сила воспринимаемой ценности. Негативная информация часто воспринимается как более ценная, потому что она подчеркивает потенциальные опасности. Рассказ предостерегающей истории ощущается как вклад в нечто значительное, что еще больше раздувает чувство важности рецензента. Мы запрограммированы обращать внимание на предупреждения, и рецензент извлекает выгоду из этого.

Игра в обвинения: почему внутренние факторы часто упускаются из виду

Реальность такова, что успех на рабочем месте зависит от сложного взаимодействия факторов. Хотя токсичная рабочая среда, несомненно, может способствовать неудовлетворенности, крайне важно признать роль личной ответственности.

Недостаток навыков, плохая трудовая этика и неспособность адаптироваться к трудностям часто упускаются из виду как критерии, способствующие негативному опыту. Люди быстро указывают пальцем на плохое управление или нереалистичные ожидания, когда на самом деле их собственная производительность может быть основной проблемой.

Красный флаг на собеседовании: недовольный бывший сотрудник

Интересно, что тенденция обвинять внешние факторы часто является красным флагом во время собеседований. Кандидаты, которые пускаются в длительную, непрошеную критику своего предыдущего работодателя, часто вызывают сомнения относительно своей способности брать на себя ответственность и работать в команде. Хотя приемлемо рассматривать причины ухода с предыдущей должности, делать это с излишним негативом и отсутствием саморефлексии является серьезным отталкиванием для рекрутеров. Краткое, конструктивное объяснение, признающее как проблемы, так и вашу собственную роль в ситуации, демонстрирует зрелость и профессионализм.

Сосредоточьтесь на росте, а не на обидах

Вместо того, чтобы зацикливаться на прошлых обидах и писать негативные отзывы, бывшим сотрудникам следует сосредоточиться на извлечении уроков из своего опыта и развитии своих навыков. Усилия, потраченные на написание уничтожающих отзывов, можно было бы гораздо лучше направить на поиск новых возможностей и улучшение профессиональных навыков.

Читая между строк: критический подход к негативу

Как же следует подходить к таким онлайн-обзорам? С здоровой долей скептицизма. Помните:

• Субъективность — ключ. Каждый человек воспринимает рабочее место по-разному. «Токсичная среда» для одного человека может быть «сложной, но полезной» для другого.
• Рассмотрите источник. Попытайтесь оценить мотивы рецензента. Сосредоточены ли они на конкретных инцидентах или обобщают свой опыт?
• Ищите закономерности, а не абсолюты. Один отрицательный отзыв — это аномалия. Постоянный поток подобных жалоб может указывать на реальную проблему.
• Ищите альтернативные источники. Не полагайтесь исключительно на анонимные отзывы. Изучите официальный сайт компании, новостные статьи и отраслевые отчеты.
• Общая картина. Фокусируемся на официальной информации. Для более сбалансированной перспективы отдайте приоритет официальным источникам. Изучите послужной список, траекторию роста, положение на рынке и программы для сотрудников. Успешная, процветающая компания с большой рабочей силой, вероятно, имеет небольшой процент ярых критиков. Их негатив, хотя и потенциально информативный, не должен затмевать общую картину.

Отрицательные отзывы о работодателе могут дать ценную информацию, но к ним следует подходить с осторожностью и критическим мышлением.

Понимание мотивов, стоящих за этими откликами, осознание потенциальной предвзятости и поиск альтернативных источников информации позволят принимать обоснованные решения о вашем карьерном пути. Не позволяйте недовольным голосам в интернете диктовать ваше будущее. Вместо этого сосредоточьтесь на получении всестороннего понимания потенциальных работодателей и доверяйте своему собственному суждению.