Личные качества в резюме: как зацепить работодателя - учимся правильно заполнять раздел

Резюме – шанс произвести позитивноепервое впечатление на работодателя. Если опыт работы и образование говорят о профессиональных навыках, раздел «Личные качества» раскрывает вашу личность.

Но как не скатиться в банальность и не оттолкнуть рекрутера стандартными фразами?

Мы подскажем, как правильно заполнить этот раздел, чтобы ваше резюме не затерялось среди сотен других.

Что это за раздел и зачем он нужен

Раздел «Личные качества» (или «Ключевые навыки и личные качества», «Мягкие навыки») предназначен для развития неспециализированных навыков, которые важны для эффективной работы в команде, адаптации к новым задачам и общего успеха в компании. В отличие от «жестких» навыков, которые можно измерить и сертифицировать надежностью, в этом разделе описываются личные характеристики, определяющие стиль работы и взаимодействие с окружающими.

Данный раздел важен, потому что работодатели ищут не только профессионалов, но и людей, которые будут работать комфортно. Они хотят видеть командных игроков, инициативных сотрудников и технических специалистов, которые умеют решать проблемы не только профессионально, но и творчески.

Какие личные качества стоит указывать в резюме

Ключ к успешному заполнению этого раздела – актуальность. Вместо того, чтобы просто перечислять качества, подумайте, какие из них наиболее важны для данной должности и компании, куда вы подаете резюме. Вот несколько советов:

• Анализируйте описание вакансии. Обратите внимание на слова и фразы, которые использует работодатель. Они часто указывают личные качества. Например, если в вакансии упоминается «работа в динамичной среде», уместно указать «адаптивность» и «стрессоустойчивость».
• Подумайте о специализации. Личные качества для программиста и педагога будут отличаться. Подумайте, какие черты характера и навыки помогают вам успешно выполнять обязанности, связанные с вашей профессией.
• Будьте конкретны. Не ограничивайтесь общими словами. Подчеркните, как полезно то или иное качество в вашей работе. Вместо «ответственный» напишите «ответственно отношусь к соблюдению сроков и выполнению поставленных задач».
• Замените включенные глаголы. Вместо «коммуникабельный» напишите «легко нахожу общий язык с коллегами и клиентами».
• Подкрепите примерами. Кратко опишите ситуации, где вы внедряете свои навыки. «Креативное мышление: разработала новую маркетинговую кампанию, которая увеличила продажи на 15%».

Примеры соответствующих личных качеств

• Адаптивность. Быстро адаптируюсь к новым технологиям и изменениям на рынке.
• Креативность. Предлагаю нестандартные решения проблем и разрабатываю инновационные подходы.
• Коммуникабельность. Легко нахожу общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, эффективно работаю в команде.
• Ориентация на результат. Нацелен на достижение поставленных целей.
• Внимательность к деталям. Обращаю внимание на мелочи и стремлюсь к безупречному качеству работы.
• Решение проблем. Эффективно анализирую сложные ситуации и нахожу оптимальные решения.
• Лидерские качества. Способен вести к общей цели (подтверждается примерами руководства проектами или заключениями).
• Самообучение. Постоянно развиваю свои навыки и изучаю новые технологии.
• Тайм-менеджмент. Эффективно планирую свое время и соблюдаю сроки выполнения поставленных задач.

Какие качества не стоит указывать

Избегайте банальных и расплывчатых формулировок, которые не дают работодателю никакой полезной информации. К такому клише относятся:

• Ответственный;
• Коммуникабельный;
• Трудолюбивый;
• Стрессоустойчивый;
• Доброжелательный.

Эти качества ожидаются от любого нормального сотрудника, и их перечисление не выделит вас среди конкурентов. Вместо этого уточните и укажите, как вы реализуете их.

Отрицательные личные качества: говорить или нет

Указать свои недостатки в резюме — рискованный шаг. Большинство рекрутеров не рекомендуют этого делать, так как это может отпугнуть работодателя. Если же вы все-таки решили упомянуть о каком-то недостатке, следуйте следующим правилам:

• Выберите недостаток, который не критичен для данной должности. Например, если вы подаете на должность бухгалтера, не стоит писать фразу «не люблю монотонную работу».
• Превратите недостаток в преимущество. Укажите, как вы работаете над своим недостатком и превратите его в преимущество. Например, «Иногда предъявляю слишком высокие требования к себе и окружающим, но это помогает мне достигать высоких результатов».
• Будьте честны, но тактичны. Не выдумывайте недостатки, но и не вдавайтесь в подробности.

Примеры для разных профессий

Для программистов

• Аналитическое мышление. Способен анализировать сложные задачи и находить оптимальные решения.
• Самообучение. Постоянно изучаю новые языки программирования и фреймворки.
• Работа в команде. Легко нахожу общий язык с коллегами и эффективно работаю над совместными проектами.

Для педагогов

• Коммуникабельность. Легко нахожу общий язык с учениками и их родителями.
• Терпение. Проявляю терпение к каждому ученику.
• Креативность. Разрабатываю интересные и познавательные шаблоны, адаптированные к потребностям учеников.
• Ответственность. Ответственно отношусь к своей работе.

Для диджитал-специалистов

• Креативность. Разрабатываю креативные концепции и решения для digital-кампаний.
• Аналитические навыки. Анализ данных и метрик для оптимизации рекламных кампаний.
• Коммуникабельность. эффективно взаимодействую с клиентами и членами команды.
• Адаптивность. Быстро адаптируюсь к новым трендам и технологиям в цифровом маркетинге.

Раздел «Личные качества» описывает ваш характер, поведение и взаимодействие с окружающими.

Заполните его продуманно, конкретно и честно, и вы обязательно привлечете внимание рекрутера, а значит и приглашение на собеседование. Удачи!