Уйти или остаться: увольнение во время испытательного срока - нормально или нет?

Испытательный срок – период взаимного рассмотрения. Компания оценивает ваши профессиональные навыки, а вы, в свою очередь, анализируете корпоративную культуру, задачи и соответствие должности вашим ожиданиям. И часто этот период, начатый как работодателем, так и работником, заканчивается прощанием.

Но нормально ли уволиться в испытательный срок, и самое главное — как это повлияет на дальнейший поиск работы?

Сразу ответим: да, это нормально. Главное – правильно подойти к вопросу и вынести из ситуации полезный опыт.

Что оправдывает увольнение во время испытательного срока

Увольнение в этот период может быть вызвано многими причинами. Важно понимать, что оправдывает этот шаг, а что может быть признаком более консервативных проблем.

Оправдывает:

• Разочарование в задачах. Они оказались совершенно другими и ежедневная работа сильно отличается от обещанного.
• Несовместимость с корпоративной культурой. Вы чувствуете себя некомфортно в коллективе, не разделяете ценности компании.
• Обман ожиданий. Обещания, данные на собеседовании, не соответствуют требованиям (несоблюдение условий труда, задержка заработной платы, несоответствие должности).
• Недостаток поддержки. Не предоставляете необходимое обучение, ресурсы или наставничество для получения вознаграждения за выполнение работы.
• Поступило более выгодное предложение, которое предлагает лучшие условия (зарплата, перспективы роста, интересные задачи).

Не оправдывает (требует более глубокого анализа):

• Лень и нежелание учиться. Вы не хотите прилагать усилия для освоения новых навыков и адаптации к работе.
• Проблемы с коммуникацией. Вы преувеличиваете трудности в общении с коллегами и руководством.
• Перфекционизм и боязнь ошибок. Страх парализует вас и мешает работать.
• Завышенные ожидания. Вы рассчитываете на мгновенный успех и быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Есть сомнения? Вот как надо поступить

Прежде чем принять окончательное решение, задайте себе следующие вопросы:

• Давал(а) ли я себе достаточно времени, чтобы адаптироваться? Иногда требуется время, чтобы освоиться на новом месте.
• Говорил(а) ли я о своих проблемах с руководством? Возможно, они смогут предложить решение.
• Есть ли реальные возможности для улучшения ситуации? Объективно оцените перспективы.
• Что я теряю, если уволюсь? Учитывайте финансовую стабильность и возможности для развития.
• Что я потеряю, если останусь? Оцените влияние работы на ваше здоровье и благополучие.

Ответьте честно на вопросы выше. Проанализируйте их, переоцените положительные или отрицательные факторы.

Поговорите с доверенным человеком (другом, наставником, консультантом по карьере) и поделитесь своими предложениями.

Как это может повлиять при поиске работы

Увольнение во время испытательного срока нередко вызывает проблемы с будущими работодателями, но негативное влияние можно свести к минимуму. Некоторые компании могут отсеивать резюме с частой сменой работы.

Главное — быть честным и конструктивным.

• Вопросы на собеседовании. Будьте готовы объяснить причину увольнения.
• Не вините бывшего работодателя. Избегайте негативных высказываний.
• Сосредоточьтесь на фактах: объясните причину (например, «Задачи оказались не такими, как я ожидал» или «Корпоративная культура не учитывает мои ценностные особенности»).
• Объясните, что вам важно в работе.
• Расскажите о том, как ваш опыт поможет вам преуспеть.
• Будьте уверены в себе: продемонстрируйте энтузиазм и готовность к новым задачам.

Примеры ответов на собеседовании

1. «Я работал в компании XYZ три недели, но понял, что задачи и корпоративная культура не соответствуют моим ожиданиям. Я решил, что лучше отказаться от вакансии на раннем этапе, чтобы не терять ни свое время, ни работодателя. Я ищу компанию, где (опишите желаемые характеристики)».
2. «Во время испытательного срока я понял, что не обладаю набором навыков для выполнения работы в компании. Я решил отказаться от решения, чтобы сосредоточиться на развитии этих навыков и найти вакансию, которая лучше соответствует моему опыту».

Увольнение во время испытательного срока — не конец света, а часто толчок к лучшим возможностям.

Есть много примеров, когда кандидаты после быстрого увольнения практически сразу находили подходящую работу. Просто используйте такой опыт для самопознания и развития, а не для самокритики. Помните, поиск вакансии — это тоже работа, и важно подходить к ней с позитивным настроем и верой в себя. Удачи!