Как поставить на место некомпетентного рекрутера и добиться успеха на собеседованиях

В профессиональном мире человеческий фактор играет огромную роль. Все мы делаем ошибки, будь то из-за спешки, невнимательности или простого незнания. Однако иногда некомпетентность рекрутера на собеседованиях переходит все границы. И, к сожалению, даже в период постоянных тренингов и конференций для HR-специалистов случаются случаи, когда рекрутер вызывает серьезные вопросы.

Как же вести себя в этой ситуации, не теряя лица и не создавая негативного имиджа о себе, даже если рекрутер ведет себя непрофессионально и выходит за рамки своих обязательств?

Давайте разберем несколько советов, которые помогут сохранить хладнокровие и достоинство в такой ситуации.

Не судите «по одежде»

Прежде чем делать поспешные выводы о некомпетентности рекрутера, постарайтесь объективно оценить ситуацию. Возможно, его странное поведение вызвано периодическими факторами: плохим настроением, загруженностью или недостаточной подготовкой к собеседованию именно с вашим профилем. Не стоит сразу же набрасываться с обвинениями.

Продолжайте с позитивным настроем и попробуйте наладить конструктивный диалог. Возможно, рекрутер просто нервничает или не обладает необходимым опытом. Попробуй немного «разговорить» его, задавая уточняющие вопросы о компании и вакансии. Это поможет лучше понять ситуацию и, возможно, скорректировать свое мнение о специалисте.

Держитесь достойно

Даже если первые впечатления подтвердятся, и вы убедитесь в некомпетентности рекрутера, сохраните спокойствие и достоинство. Не опускайтесь до оскорблений или грубости. Помните, что ваше поведение говорит не только о вас, но и о ваших преимуществах и умении вести себя в сложной обстановке.

Если рекрутер задает некорректные вопросы, связанные с личной жизнью, вашими убежденными или философскими взглядами, вежливо, но уверенно пресекайте их. Можно: «Я понимаю, что вам требуется получить конкретную информацию, но эти вопросы не имеют отношения к моим профессиональным навыкам и опыту, которые важны для данной вакансии».

В случае грубого или пренебрежительного тона не отвечайте тем же. Сохраняйте спокойствие и продолжайте задавать профессиональные и вежливые вопросы. Ваша выдержка и уверенность в себе произведут гораздо большее впечатление, чем вспышка гнева.

Принимайте радикальные меры

Если ситуация становится невыносимой и вы понимаете, что рекрутер намеренно провоцирует вас вести себя откровенно по хамски, не бойтесь прервать собеседование. Это ваше право.

Вежливо поблагодарите его за выделенное время и сообщите, что вы отказываетесь от дальнейшего участия в процессе отбора. Можно: «Спасибо за ваше время, но я считаю, что данное собеседование не соответствует моим ожиданиям от профессионального общения. Я вынужден(а) продолжить поиски работы.»

Можно написать письмо в HR-отдел компании, в которой описать ситуацию, не переходя на личность, и выразите надежду, что организация обратит внимание на уровень подготовки своих сотрудников. Это поможет улучшить процесс отбора и предотвратить подобные ситуации в будущем.

Исключение из правил

Важно помнить, что иногда за демонстрирующей некомпетентностью может скрываться другой мотив. Возможно, рекрутер намеренно создает стрессовую ситуацию, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость и способность справляться с трудными ситуациями.

В таком случае постарайтесь увидеть в его провокациях тест и продемонстрировать свои лучшие качества: хладнокровие, уверенность в себе, умение находить выход из сложной ситуации и сохранение позитивного настроя.

Собеседование – двусторонний процесс. Вы изучаете компанию и должность, компания вас. Не стоит паниковать, если вам попался некомпетентный рекрутер.

Сохраняйте достоинство и не позволяйте некорректному поведению другого человека повлиять на вас.

Помните, что всегда есть возможность вежливо, но твердо поставить рекрутера на место, защищая свои границы и сохраняя уважение к себе.