Уволиться или не уволиться

Сделать или не сделать?

Такая постановка вопроса существенно ограничивает поле возможностей, создавая искусственную дихотомию.

В реальности же вариантов всегда больше, чем просто «да» и «нет».

Представьте, что вы стоите перед закрытой дверью и думаете: «войти или не войти?»

А ведь можно постучать, позвонить, заглянуть в окно, подождать, когда кто-то выйдет, или вовсе поискать другой вход.

Точно так же и с работой: помимо «остаться как есть» и «уволиться совсем» есть ещё целый спектр возможностей.

Давайте зафиксируем вопросы-лайфхаки, которые можно себе задать, чтобы при принятии важного решения обойти «иллюзию альтернативы»:

— Почему я думаю, что располагаю только этими вариантами?

— Что именно меня не устраивает и что именно я хочу изменить?

— Что бы я посоветовал другу в такой ситуации?

— Какие у меня есть ресурсы, о которых я ещё не думал?

— Знаю ли я кого-то, кто справился с похожими трудностями?

Может, и вы сейчас стоите перед важным выбором?
Задайте себе эти вопросы.