Как новичку в ИТ справиться с первыми собеседованиями: советы от эксперта

Начало карьеры в мире информационных технологий – это захватывающее, но порой пугающее приключение. Особенно, когда дело доходит до выбора первой работы и, конечно же, первых собеседований.

Как выделиться среди других кандидатов, если у вас еще нет значительного резюме? На что обращают внимание рекрутеры в ИТ-компаниях и как успешно пройти собеседование?

Делимся практическими советами от экспертов для тех, кто только начинает свой путь в ИТ.

Особенности рекрутинг-процесса в ИТ

Рекрутинг в ИТ-сфере имеет свои характерные черты, которые важно понимать новичкам. Это не просто формальное сравнение резюме с требованиями вакансий. В мире технологий ценится не только уровнень знаний, но и потенциал, гибкость мышления, способность к обучению и «культурным соответствием».

ИТ-рекрутинг зачастую многоэтапный. Вы можете обратиться с первичным скринингом по телефону, затем с техническим интервью (возможно, их будет несколько), после чего – пройти собеседование с тимлидом или менеджером. Для новичков акцент часто смещается с огромного опыта в портфельных проектах до демонстрации логического мышления и, конечно же, софт-навыков. Рекрутеры понимают, что у джуниора нет десятилетнего опыта, поэтому они ищут искру, мотивацию, способность быстро адаптироваться.

В ИТ-компаниях часто ценится проактивность. Ваша заинтересованность, умение задавать решающие вопросы и даже корректировать инициативу после собеседования могут сыграть ключевую роль.

Как подготовиться к ИТ-собеседованию

Подготовка – половина успеха. Она должна быть особенно тщательной.

Исследуйте компанию и вакансию:

• Компания: Изучите ее продукт, миссию, ценности, технологический стек. Посмотрите ее блог. Понимание культуры компании поможет адаптировать свои ответы и покажет, что вы действительно заинтересованы.
• Вакансия: Внимательно прочитайте описание. Выделите ключевые слова, технологии, требования. Если вы не знакомы с каким-то термином, изучите его.
• Интервьюеры: Если вам отправлены имена интервьюеров, просмотрите их профили в интернете. Это поможет понять, с кем вы будете общаться, и, возможно, найти общие интересы или темы для разговора.

Приводим в порядке резюме и портфолио:

• Резюме: Для новичка оно должно быть лаконичным, но информативным. Подчеркните образование, курсы, сертификаты. Обязательно все актуальные проекты – даже технические, пет-проекты, хакатоны. Напишите, какие технологии вы используете и какую задачу решили.
• Портфолио: Для ИТ-новичка это, пожалуй, самый важный момент. Укажите опыт, пусть даже он незначительный. Это доказывает, что вы не только разбираетесь в технологиях, но и умеете их применять.

Освежите технические знания:

• Основы: Повторите основы языка программирования, с которым работаете, структура данных, алгоритмы, принципы ООП.
• Специфические технологии: В вакансиях указаны конкретные фреймворки или библиотеки, убедитесь, что вы знакомы с их дополнительными концепциями.

Подготовьте ответы на поведенческие вопросы:

• Будьте готовы рассказать о своем опыте (даже если он учебный):
• Продемонстрируйте, что готовы к преодолению трудностей, обучению новому, работе со сроками.
• Применяйте технику STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) для структурированного ответа.
• Подумайте, почему вы хотите работать именно в этой компании, на этой позиции. Ваша мотивация очень важна.

Приготовьте вопросы для интервьюера:

• Это ваша заинтересованность и прозрачность. Спросите о проектах команды, процессах разработки, возможностях обучения и роста, культуре компании. Избегайте вопросов, ответы на которые легко найти на сайте компании.

Как вести себя во время собеседования

Ваше поведение на собеседовании не менее важно, чем знания.

• Пунктуальность и внешний вид: Опаздывать нельзя. Если собеседование онлайн, убедитесь, что у вас стабильное интернет-соединение, тихое место и адекватный фон. Одевайтесь опрятно, даже если это удаленка – это показывает ваше уважение.
• Четкость и уверенность: Говорите ясно. Если не уверены в ответе – лучше признаться, чем выдумывать.
• Слушайте активно: Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте. Если что-то непонятно – переспросите.
• Честность и открытость: Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь сказать: «Я готов это изучить». ИТ-мир постоянно меняется, и способность учиться ценится выше, чем знание абсолютно всего.
• Энтузиазм и мотивация: Укажите, что вы действительно хотите эту работу, что вам интересен рост в этой сфере и именно в этой компании. Улыбайтесь, проявляйте доброжелательность.
• Задайте свои вопросы: В конце собеседования у вас будет возможность задать вопросы. Используйте ее, чтобы получить дополнительную информацию и подтвердить свою заинтересованность.

Что делать после собеседования

• Отправьте короткое, персонализированное благодарственное письмо рекрутеру и основным интервьюерам в течение 24 часов. Поблагодарите за уделенное время, повторите свою заинтересованность и, возможно, кратко упомяните что-то конкретное из разговора.
• Проанализируйте, что прошло хорошо, а что можно улучшить. Запишите вопросы, на которые вы не смогли ответить, и найдите на них ответы. Это поможет вам в будущем.
• Если компания, ее рекрутинг-процесс, интервьюеры, проекты и атмосфера вам понравились, сообщите об этом рекрутеру. Напишите, что вы готовы подтянуть свои знания и вернуться к разговору с компанией через некоторое время.

Даже если вы не получили предложение сразу, вы оставите о себе хорошее впечатление и откроете дверь для будущих возможностей. Рекрутеры помнят таких кандидатов, особенно если они продвигают искреннюю приверженность и готовность работать над собой.

Первые собеседования в ИТ, безусловно, могут быть стрессовыми. Но помните: каждый профессионал когда-то был новичком.

Тщательная подготовка, демонстрация успеха своих знаний и способностей, а также умный и активный подход после собеседования – вот ваш ключ к успеху. Не сдавайтесь, анализируйте свой опыт, учитесь и идите к цели!

Желаем успехов в поиске своей компании, команды и проекта!

Если ищете работу, просмотрите вакансии на сайте STEP LER, где размещены предложения от крутых компаний.