На них охотится бизнес и готов щедро платить: кто такие специалисты по устойчивому развитию

Для многих термин «устойчивое развитие» — это что-то о пустых обещаниях и отчетах для галочки. Но сейчас все по другому: это уже не просто элемент пиара, а настоящий фактор, влияющий на эффективность бизнеса (и не только лишь).

Спрос на специалистов по устойчивому развитию стремительно растет, а квалифицированных кадров не хватает.

Поэтому компании готовы бороться за каждого такого специалиста и платить высокие зарплаты. Что это за работа т почему она важна?

Совсем немного теории: что такое устойчивое развитие

Классическим считается определение из доклада «Наше общее будущее» Международной комиссии по окружающей среде и развитию с 1987 г.: устойчивое развитие — это развитие, удовлетворяющее потребности нынешнего поколения и не ставящее под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои потребности.

С этого времени концепция устойчивого развития легла в основу многих международных политик. Что в свою очередь привело к появлению новых профессиональных направлений и росту спроса на таких специалистов.

Кто такие специалисты по устойчивому развитию и как они меняют бизнес

Сегодня устойчивое развитие становится ядром бизнес-модели. Поэтому все больше компаний ищут тех, кто обеспечит не просто точечные решения, а глубокие и долгосрочные изменения во всех процессах. Например, трансформирует цепи поставки вместо контроля сортировки отходов.

Специалист по устойчивому развитию – это не отдельная профессия в традиционном понимании, а междисциплинарная роль, требующая понимания бизнеса, экологической политики, социальных процессов и стратегического мышления.

Это может быть, например, Chief Sustainability Officer (CSO) – не просто «зеленое» лицо компании, а влиятельный топ-менеджер, формирующий ESG-стратегию (Environmental, Social, Governance – это система критериев для оценки, насколько деятельность компании отвечает принципам устойчивого развития). Или ESG-директор, отвечающий за комплайенс (соблюдение правил и стандартов), управление рисками и взаимодействие со стейкхолдерами. А также менеджеры по отчетности, аналитики по углеродному следу, архитекторы «зеленых» цепей снабжения и т.д.

Что со спросом на таких специалистов в России и зарплатам

За последние два года количество вакансий в этой сфере выросло в несколько раз. В то же время, HR-директора ведущих компаний единодушны: найти специалиста по устойчивому развитию — задача сложная. В отдельных кейсах поиск занимает более полугода.

Кандидатов с навыками ESG-аналитики, комплаенса или нефинансовой отчетности вообще единицы. Но профильных образовательных программ в украинских университетах нет, а те, которые причастны к устойчивому развитию, не успевают адаптироваться к темпам изменений.

А спрос рождает ценность. Зарплаты специалистов в сфере устойчивого развития уже сейчас рыночные: от $1000 до $3000. И это в России, а в США, например, зарплата того же Chief Sustainability Officer составляет $400 000 в год.

Бизнес готов платить, потому что такие специалисты способны обеспечить ему стабильность, репутацию и конкурентоспособность в мире, где постоянство стало новой доверительной валютой.

Это не просто модный тренд, это трансформация бизнес-модели. Эксперты по устойчивому развитию уже сейчас определяют, у кого будет доступ к лучшему финансированию, кто попадет в белый список международных партнеров, а кто останется за бортом глобального рынка. Они не просто советуют, но и изменяют правила игры. Спрос на таких игроков будет расти каждый день. Например:

• финансовая отрасль потребует ESG-аналитиков и менеджеров по устойчивым инвестициям, которые определяют, вкладывать ли средства в проекты и не несут ли они экологические риски;
• производство — менеджеров постоянных цепей снабжения, которые следят за тем, откуда поступают ресурсы, не нарушаются ли права работников и готова ли компания выполнять правила отслеживания пути продукции;
• ИТ – разработчиков программного обеспечения для ESG, создающих цифровые системы для анализа данных, моделирования климатических рисков и т.п.;
• коммуникации — специалистов, способных транслировать постоянство для инвесторов, потребителей и общин на понятном языке.

Каких специалистов ищут компании

Наибольший спрос сейчас — на уже имеющих опыт мидл-специалистов, которые понимают бизнес-процессы и способны внедрять изменения без долгого онбординга. Это кандидаты с аналитическими и управленческими компетенциями, которые ориентируются в глобальных стандартах и могут интегрировать постоянство в финансы, операционные риски и отчетность.

Большинство специалистов, приходящих в сферу, имеют бэкграунд в финансах, праве, PR, экологии, энергетике или управлении проектами. Часто это люди, которые начинали с таких обязанностей: PR-менеджеры с корпоративной социальной ответственностью, юристы с экологического комплаенса, экологи оценки влияния на окружающую среду. Затем эти функции постепенно разрастались и превращались в полноценное направление устойчивого развития.

Это сфера, куда заходят через разные двери: она требует междисциплинарного мышления и умения совмещать социальное, экологическое и финансовое.

Пошаговая стратегия для свитчеров в сфере устойчивого развития

• Выберите фокус. Определите, что вам ближе: ESG-аналитика, климатические риски, устойчивый маркетинг, ответственное управление цепочками или корпоративная социальная ответственность.
• Приобретайте опыт через волонтерство. Присоединяйтесь к экологическим инициативам или международным стажировкам. Практика важнее теории.
• Стройте личный бренд и профессиональный нетворкинг. Попытайтесь вести блог. Вступайте в профессиональные сообщества: там часто есть вакансии, стажировки и возможности для нетворкинга. Ключевое – вас должны видеть.
• Выберите точку входа. Это может быть даже другая должность, связанная с ESG-обязанностями: координатор проектов, ассистент по устойчивым коммуникациям, младший аналитик. Начните — и рост не заставит себя ждать.
• Регулярно учитесь. Эта сфера меняется ежемесячно: новые стандарты, законы, отчетности следить за обновлениями нужно постоянно.

Не бойтесь делать что-нибудь с нуля. В России множество компаний только запускают направление устойчивого развития. Если у вас есть видения и базовые знания, напишите первые и предложите свою кандилатуру.

Как искать работу и строить карьеру

Поиск работы в этой сфере требует гибкой стратегии. Здесь важны нетворкинг, членство в профессиональных сообществах, портфолио кейсов, знание стандартов (GRI, TCFD, CSRD) и базовый опыт проектной работы. Многие работодатели ищут не диплом, а track record:

• реализовывал ли кандидат постоянную инициативу;
• уже имел дело с ESG-отчетностью или внедрял реальные изменения;
• английский – еще один из мастхев: минимум B2, а для международных структур – C1.

Карьера в сфере устойчивого развития – путь для тех, кто хочет совмещать стратегическое мышление, аналитику, ценности и лидерство.

Но он ведет не только в кабинет топ-менеджера. Это пространство для предпринимательства: «зеленых» стартапов, консалтинга, фриланса: все больше специалистов предлагают рынку экспертизу по конкретным ESG-задачам – от аудитов до тренингов. Такой формат дает свободу, влияние и зачастую больший доход.

В поисках работы? Выбирайте одну из крутых вакансий у нас на сайте — STEP LER