Ваш стул еще теплый? 6 месяцев, которые съедают ваше будущее

Вы только что обновили резюме. Разослали первые заявки. Провели пару вводных собеседований. Впереди – целая жизнь, кажется. У вас есть запас прочности, опыт и уверенность, что «такой специалист, как я, быстро найдет достойный вариант».

Стоп. Это – самая дорогая иллюзия в карьере руководителя.

Давайте посчитаем не на пальцах, а в Excel, как и подобает человеку вашего уровня.

Цена бездействия: не только зарплата

В среднем, руководитель тратит на поиск работы свыше 6 месяцев. Возьмем скромный оклад в 300 000 рублей в месяц (и это без бонусов и опционов).

Упущенный доход за полгода: 300 000 × 6 = 1 800 000 рублей.

Полтора миллиона. Это мог быть первоначальный взнос на новую квартиру, инвестиция в бизнес или образование детей в лучшем университете мира. Эти деньги вы просто подарили рынку.

Но деньги – это лишь верхушка айсберга.

Что вы теряете на самом деле? Время, которое никогда не вернется.

• Карьерный импульс. Пока вы ходите по собеседованиям, ваш будущий коллега уже запускает новый проект, получает повышение и строит стратегию на следующий год. Вы не стоите на месте – вы откатываетесь назад.
• Сеть контактов. Профессиональные связи начинают «остывать». Вас перестают видеть в активной роли. Пока вы вне игры, ваше место в информационном поле занимает кто-то другой.
• Репутацию лидера. Долгий поиск работы (как бы это цинично ни звучало) начинает вызывать вопросы у рекрутеров. «Что не так? Почему его до сихоп не взяли?»
• Энергию и уверенность. Первые месяцы – это энтузиазм. Следующие – рутина и отказы. К четвертому месяцу начинается выгорание от самого процесса поиска. Вы входите в новую компанию уже не тем заряженным лидером, каким могли бы.

6 месяцев – это не пауза. Это дыра в резюме, которая молча кричит о вашей нерешительности.

Почему так происходит? Вы ищете работу, а не возможность.

Вы действуете по старинке: обновляете LinkedIn, откликаетесь на вакансии, ждете звонка. Вы – один из сотни в очереди. Система HR заточена под медленный отбор, где ваша уникальность теряется в стандартных вопросах «Назовите ваши сильные и слабые стороны».

Правда в том, что лучшие позиции на рынке руководителей никогда не публикуются в открытом доступе. Их заполучают через хантеров, по рекомендациям и в личных переговорах.

Выход есть. Перестаньте быть соискателем. Станьте охотником за возможностями.

1. Смените тактику с первого дня. Не ждите, пока закончится «испытательный срок» в вашем текущем поиске. Действуйте так, как будто у вас есть всего 30 дней, чтобы найти идеальную роль.
2. Инвестируйте в нетворкинг, а не в рассылку. 80% вашего времени должно уходить на целевые звонки, встречи за завтраком и участие в закрытых отраслевых мероприятиях. Пишите не в HR, а напрямую собственникам и СЕО.
3. Наймите «агента». Нет, не хантера, который работает на компанию. Наймите карьерного консультанта или коуча, который будет работать исключительно на вас. Он поможет упаковать ваш опыт в убийственную презентацию, подготовить к сложным переговорам и выйти на нужных людей.
4. Создавайте предложение, а не ищите вакансию. Сформулируйте, какую конкретную бизнес-проблему вы можете решить и сколько денег принести компании. Приходите не за должностью, а с готовым проектом вашего impact’а.

Ваше время – самый ценный и невосполнимый актив. Каждый день затянувшегося поиска – это не только потерянные деньги, но и упущенная возможность изменить отрасль, собрать крутую команду и оставить свой след.

Не теряйте 6 месяцев. Начните действовать как лидер прямо сейчас. Потому что ваш будущий миллион ждет, пока вы примете это решение.

Пока вы читали эту статью, ваш потенциальный миллион уже ушел к другому соискателю на вашу позицию...

P.S. Не сомневайтесь, стоит ли отправить свое резюме или позвонить тому самому CEO...

Какой-то талантливый руководитель уже договорился о встрече на ваше место.

Время не ждет. Действуйте.