Небанальные советы для карьерного успеха

Если карьера не двигается, возможно, вы что-то делаете не так ли?

Причины бывают разные, поэтому давайте проанализируем, какими советами воспользоваться, чтобы добиться успеха в работе.

Стагнация — преграда вашему развитию

Работники боятся малооплачиваемых позиций, а вот о стагнации озабочены и думают не все. Бывает, у должности нет дальнейших перспектив, даже если неплохо оплачивается. Стагнация означает, что человек не стремится к развитию, потому что вроде бы все и нормально, хотя ощутимого прогресса нет.

Для достижения карьерного успеха выделим важный момент: если между вами и компанией с самого начала установилось полное взаимопонимание, развитие карьеры не за горами. Но о настойчивости тоже не нужно забывать. Возникают помехи? Подумайте, как их обойти. Стучите в разные двери, пробуйте различные варианты и ищите свой путь.

Основные и посторонние обязанности

Некоторые работники настолько сильно увлекаются второстепенными обязанностями, что забывают об основных. В то же время следует помнить, что ваше пространство ответственности в офисе — это не жесткие нерушимые рамки, за которые нельзя выходить. Таковой формат мышления ограничивает развитие и способности. Возможно, вы и хотели бы пробоваться на другую должность, а может лучше подождать, набраться опыта… словом, человек всячески саботирует решение двигаться вперед и пробовать что-то новое.

Но посторонние обязанности не должны, повторимся, вредить основным. Руководство такой подход точно не оценит.

«Мышление доставки»

Пожалуй, так точно можно перевести на русский англоязычный термин delivery mindset. Этот подход сфокусирован на достижении финального результата. Проще говоря, что затеяли, то и сделали. Часто так случается, что работник годами вынашивает планы повышения, но не решается озвучить это вслух. Знакомая ситуация?

Этот подход в мышлении и поведении прямо противоположен «мышлению доставки». Когда вызываете курьерскую доставку, вы знаете: какая бы ни была погода за окном, заказанный товар вам доставят в любом случае. Вот так и здесь, хотя delivery mindset подразумевает качественный отбор и анализ инициатив, которые от вас ожидает руководство компании в рамках ваших полномочий. Есть много замечательных инициатив и идей, но не за каждую нужно хвататься, чтобы не провалить поставленные компанией задачи.

Следовательно, держите фокус на важном и избегайте лишних действий, которые добавят ненужных хлопот.

Прозрачная коммуникация с командой

Не каждый работник обеспокоен тем, чтобы вовремя проинформировать других о статусе текущих задач или других важных вещах, которые должны знать коллеги. Такие работники найдут сто оправданий, банальное «забыл» – а вы не забывайте. Многие моменты упростились бы в рабочих отношениях, если бы все работники умели прозрачно коммуникировать.

К критериям прозрачной коммуникации отнесем:

• если критика, то только конструктивная;
• своевременное информирование руководства и коллег даже о неприятных моментах (задержка выполнения задания, дополнительные расходы и т.п.);
• поиск общих путей решения рабочих задач и умение ободрить друг друга.

И, конечно, одна из ключевых особенностей delivery mindset для достижения успеха – это позиция взрослого человека. То есть вы берете на себя ответственность за свои действия и конечный результат. Как иначе продемонстрировать другим, в частности, руководству, что вам можно доверить что-то большее?

Разумная инициативность

Работники, создающие много шума и генерирующие много излишней инициативности, лишь раздражают коллег и начальство. Мы за разумную инициативность, вытекающую из хорошо взвешенных идей, когда вы уверены, что делаете все правильно, точно, умело.

Умная, взвешенная инициативность поможет вам проявиться с разных сторон, не только с профильной.

Поиск компаний, заинтересованных в вашем прогрессе

Такие компании фиксируют четкие требования к карьерному росту сотрудников. Это не устные отговорки или заверения руководства, которые работник может безуспешно слышать годами. Старайтесь трудоустроиться в компанию, которая озвучит вам конкретные результаты, необходимые для продвижения по карьерной лестнице. Такой подход гарантирует компании, что работники будут ставить высшую планку и развивать себя и свои навыки, чтобы карьерно расти.

Конечно, об этом моменте стоит поинтересоваться на собеседовании. Спросите будущего работодателя, заинтересован ли он в вашем карьерном развитии? Можете даже пошутить, что вы за «игру с ненулевой суммой». То есть, когда хорошо всем — и компании, и ее работникам. Если руководство не готово вам гарантировать рост и новые должности, нужно ли тратить на эту компанию драгоценное время?

Ошибки – это не страшно

Да, ошибки – это неприятно. Никто не любит ошибаться, это раздражало всех из школы. Но ошибки не должны вгонять нас в удручающее состояние, потому что ошибаются все. Особенно когда пробуют что-нибудь впервые, тестируют новые идеи. Иногда это даже полезно, потому что ошибки учат развиваться и искать другие пути. Помните, ошибки – это нормально; они должны делать наши шаги более взвешенными и мудрыми. А не приводить к выгоранию, разочарованию или, еще хуже, депрессии. Все ошибаются, но не каждый в этом признается.

Социальная вовлеченность в жизнь компании

Передаем привет здоровой, разумной инициативности. Для достижения карьерного успеха интересуйтесь социальной жизнью компании. Имеются в виду не сплетни и интриги, конечно, а посещение конференций, семинаров или мастер-классов, организованных компанией.

Пробуйте новый опыт, участвуйте в различных мероприятиях, не упускайте случая потренировать мягкие навыки, особенно коммуникацию и публичные выступления.

Замечают тех, кто говорит и заявляет о себе, не правда ли?

Между всеми приведенными советами не забываем отдыхать.

К работе, как и вставать из-за стола, нужно подходить «слегка голодным». Бывает же так, когда хорошо пообедаешь, то хочется вздремнуть, а не работать, да? Что-то схожее происходит с рабочими задачами, даже если они действительно вам интересны. Если «наесться» ими вволю, можно «поймать» профессиональное выгорание. А это полная утрата интереса к тому, что делаете.

Баланс между работой и отдыхом – тоже залог достижения карьерного успеха.