В России предлагают вернуть традицию выплаты 13-й зарплаты

В условиях растущей экономической неопределенности идея возврата 13-й зарплаты бюджетникам вызывает новые дискуссии.

Как сообщает ТАСС, заместитель министра Общественной палаты России Владислав Гриб предложил возродить практику, которая в советские годы оказала поддержку семьям перед Новым годом. «Это социальное стимулирование особенно важно для трудно устроенных сфер — медицинских работников, учителей, воспитателей», — подчеркивает он.

Но стоит ли ожидать, что инициатива найдет отклик у властей и бизнеса?

Советская традиция или временное паллиативное средство

Тринадцатая зарплата — это не просто «процент от оклада», а элемент коллективного договора, который работодатель или государство временно делает приоритетом.

В СССР она стала привычной частью новогодних традиций, позволяющей гражданам компенсировать рост доходов, не зарабатывать «все своими руками» и праздновать вместе с родными.

Однако после 2010-х практически все сократилось: по данным исследований 65% работодателей в 2023 году вообще не получили премии, а в 2024-м только 11% сотрудников получили ее вовремя.

Почему именно бюджетники

На первый взгляд аргументы в защиту инициатив являются убедительными: учителя, врачи и некоторые другие категории сотрудников уже давно сталкиваются с проблемами социального развития. Например, в городах, в школах или при маленьких окладах часто не предусмотрены базовые расходы, 13-летняя зарплата могла бы смягчить финансовую тяжесть перед новогодними покупками.

Однако ключевой вопрос: как это отразится на системе финансирования государства? В условиях сокращения бюджета регионов могут быть сокращены другие программы поддержки.

Налоги, реальность и прагматизм

С юридической точки зрения 13-я зарплата — это премия, облагаются налогом по прогрессивной шкале (до 13%), и это может привести к ее выгоде.

Для средней зарплаты 100 000 р. премия в 50 000 р. после вычетов получается примерно 40 000 р. — вдвое меньше, чем заявлено.

Так что идея «подарка» требует внимания к деталям, например, освобождению от НДФЛ для бюджетников или введению минимального размера премиальных выплат.

Пути реализации: законы и настроения общества

Гриб предлагает закрепить меру в законодательстве, но в России федеральные и местные власти по-прежнему конкурируют. Более реалистичный подход — постепенное внедрение через программу региональной поддержки, как это происходило в прошлом.

Например, в период 2017–2019 гг. В областях ввели некоторые «надбавки» к зарплатам в декабре, но это не стало массовым явлением.

Идея возвращения 13-й зарплаты — не только о материальной поддержке, но и о возвращении доверия к системе.

Если чиновникам и бизнесу удастся договориться о финансировании, это может стать частью экономического роста. В этом случае будет лишь временное решение, которое не устраняет серьезных проблем.