Работодатели назвали знаки зодиака, у которых есть преимущества при найме: кто в фаворитах?

В мире высоких технологий и строгих HR-стандартов все еще остается место для мистики.

Оказывается, каждый пятый российский работодатель при подборе сотрудников обращает внимание не только на опыт и навыки, но и на… знаки зодиака.

Недавнее исследование, в котором приняли участие более 450 компаний со всех уголков России, подтвердило: астрология по-прежнему влияет на кадровые решения.

Интересная статистика

По данным опроса, 12% работодателей всегда изучают кандидатов по гороскопу, еще12% делают это выборочно — в зависимости от должности. Основная масса — 84% — скептически относится к астрологическим прогнозам.

Однако для тех, кто верит в звезды, знак Зодиака может стать неожиданным конкурентным преимуществом.

Особое внимание в астрологии уделяют при найме на руководящие должности — 78% такие работодатели считают, что характер по гороскопу напрямую влияет на управленческие качества.

В сфере продаж астрологическая принадлежность важна для 44% работодателей, а вот на позиции офис-менеджеров или в сфере обслуживания гороскоп смотрят реже — 22% и 12% соответственно.

Рейтинг лидеров

• Лидерами рейтинга «идеальных сотрудников» по результатам опроса стали Львы— их выбрали 42% респондентов. Гордые, целеустремленные и харизматичные, они, по мнению опрошенных, отлично справляются с руководством и самопрезентацией.
• Следом за ними — Девы (37%) и Стрельцы (тоже 37%), которых ценят за аналитический склад ума, порядочность и любовь к вызовам.
• На третьем месте по востребованности — Тельцы (32%), надежные и трудолюбивые.
• Затем идут Козероги, Овны и Весы (по 28%).
• Эмоциональные Раки вошли в топ-8, набрав 24%,.
• А вот Близнецы, несмотря на коммуникабельность, оказались лишь на девятом месте (14%).
• Наименее востребованными Скорпионы — их готовы принять на работу лишь 9% опрошенных.

Интересно, что 58% работодателей поддержали идею добавить в анкеты на сайтах для поиска работы поле «Знак зодиака». По их мнению, это помогло бы лучше понять личность кандидата. Остальные работодатели считают это лишним.

Параллельное исследование также показало: больше половины компаний интересуются хобби соискателей. Увлечения, личные качества и «мягкие навыки» не менее важны, чем диплом вуза.

Выходит, в условиях идеальной вакансии шанс получить работу может не только человек с опытом, но и просто «звездный» кандидат.