Изменения, которые затронут бухгалтерию, налоги, отчетность и внутренние процессы

Ключевые изменения в законодательстве РФ на второе полугодие 2026 года полностью подтверждается официальными источниками. Ниже приведены детали и ссылки на документы для каждого пункта.

1. Налоговые проверки: использование видеоконференц-связи

Ваша информация верна. С 1 сентября 2026 года рассмотрение материалов налоговой проверки действительно можно проводить с использованием видеоконференц-связи.

• Основание: Пункт 2 статьи 101 Налогового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ.
• Дата вступления в силу: 1 сентября 2026 года. Порядок такого рассмотрения впоследствии должна утвердить ФНС.

2. Пени и штрафы: изменение даты прекращения начисления пеней

Информация о новом порядке начисления пеней при отсрочке или рассрочке также подтверждена.

• Основание: Подпункт 4 пункта 7 статьи 75 Налогового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ.
• Суть изменения: Пени не будут начисляться со дня вступления в силу решения об отсрочке или рассрочке, а не со следующего дня, как было ранее.
• Дата вступления в силу: 1 сентября 2026 года.

3. Миграционный учет: новая форма сведений

Данные о смене формы для миграционного учета иностранных работников нашли прямое подтверждение.

• Основание: Приказ ФНС России от 17.03.2026 № ЕД-1-14/179@.
• Суть изменения: Утверждены новая форма, порядок ее заполнения и формат представления сведений о постановке на миграционный учет (снятии с учета) иностранного работника.
• Отмена старой формы: Действующая форма, утвержденная приказом ФНС от 17.09.2007 № ММ-3-09/536@, утрачивает силу.
• Дата вступления в силу: 1 июля 2026 года.
• Важное уточнение: Как вы и отметили, обязанность сообщать эти сведения в налоговую лежит на территориальных органах МВД.

4. Гарантии при увольнении по сокращению: новая льготная категория

Информация о расширении перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, полностью соответствует действительности.

• Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
• Суть изменения: В статью 179 Трудового кодекса РФ внесено изменение, дополняющее перечень категорий работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
• Новая категория: В этот перечень включены сотрудники, с которыми был возобновлен трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту в соответствии со ст. 351.7 ТК.
• Дата вступления в силу: 1 сентября 2026 года.
• Последствия: Несоблюдение этого требования может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению сотрудника на работе.

5. Испытательный срок

При приеме на работу женщин с детьми до трех лет (ранее – до полутора лет) действуют особые условия по установлению испытательного срока. Если принимаете на работу такого сотрудника, исключите из типового договора условия об испытательном сроке.

Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».

Действует: с 1 сентября 2026 года.

Суть изменения: Внесены поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, которыми расширен перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено. Теперь в этот перечень включены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Ранее запрет действовал только для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.

Последствия: Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор с указанной категорией работников будет являться нарушением трудового законодательства. Работники в случае нарушения своих прав могут обратиться в Государственную инспекцию труда.

Это еще не все изменения. Продолжим информировать вас в следующих. статьях О РАБОТЕ.