«Я чувствую, что он врёт»: почему одни читают людей как книгу, а другие - нет
Есть люди, которые словно умеют читать других между строк. Они быстро замечают напряжение в разговоре, чувствуют настроение собеседника, понимают, когда человек говорит одно, а думает совсем другое. Это выглядит как суперсила. Как будто у них есть доступ к скрытой частоте, на которую остальные не настроены.
Только жизнь, прожитая для других, имеет смысл.
Альберт Эйнштейн
Молчание в чате не повод для увольнения
Сегодняшняя моя статья во многом посвящена работодателям, но и соискателям - удаленщикам её прочитать имеет смысл.Ведь многим удаленщикам сегодня приходится сталкиваться с правилами и эти правила бывают в зоне гиперконтроля со стороны работодателя. Не ответил в чате - прогул! Однако молчание в рабочем чате ещё не повод для увольнения. Давайте разберемся почему на удалёнке это не работает, посмотрим, как должны быть устроены правила коммуникации на удалёнке, чтобы не было необоснованных претензий к удаленщикам.
Ловушка золотой клетки
А давайте сегодня обсудим очень интересную тему, почему управленцы со сверхдоходами становятся карьерными заложниками. Ведь кажется что чем больше вам платят, тем на деле меньше свободы вы можете себе позволить. Странный парадокс, который ломает карьеры и жизни. Так ли это?
Почему лучшие резюме начинаются с листа бумаги
Я уже почти 9 лет работаю по своей собственной методике создания сильных резюме. И сразу хочу сказать, что это моя авторская методика, которая превращает хаос в голове соискателя в конкретные достижения и сильное резюме, которое открывает двери в компанию мечты.
Ваше время ограничено, не тратьте его, живя чужой жизнью.
Стив Джобс
Роскомнадзор найдет к чему придраться, если уже сейчас «выйдет на охоту по персональным данным»
Каждая компания, ИП или даже физлицо, которое собирает, хранит или обрабатывает данные сотрудников, клиентов или пользователей сайта, обязана соблюдать 152-ФЗ «О персональных данных».
Иллюзия открытости
А давайте-ка сегодня обсудим более масштабную проблему и поговорим почему «незаинтересованный» рекрутер сегодня есть главная проблема современного найма. Уверена многие согласятся с этим.В то время как кандидаты "идеализируют" резюме и пишут идеальные сопроводительные, на другом конце провода часто находится человек, который лишь «закрывает очередной слот». Разберем, почему это происходит и как не затрачивать на это все силы.
Кадровый дефицит в Калужской области: как найти квалифицированных рабочих в регионе
В регионе высокие показатели промышленного производства, однако есть серьёзная проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров.
Сколько времени в неделю вы тратите на то, чтобы разложить одну вакансию по всем площадкам?
Сколько времени в неделю вы тратите на то, чтобы разложить одну вакансию по всем площадкам? Час? Два?А теперь умножьте на количество позиций у вас в работе.
Почему уход из компании влияет на вашу карьеру
Стоит помнить, что работа в компании это одно, это не только ваш внешний Бренд специалиста и ваш авторитет, но всегда важно и помнить о том, как вы уходите из компании, потому что это может стоить вам следующей работы.
Друга без изъяна не бывает; если будешь искать изъян — останешься без друга.
Китайская мудрость
Партнерство в поиске работы
А давайте-ка поговорим, почему эффективное взаимодействие с хантером должно быть в форме партнёрства. Недавно я получила два запроса, которые наглядно показывают, как соискатели представляют себе работу с консультантом по поиску работы и как это выглядит на самом деле. История растянулась на несколько дней, и у неё оказался очень показательный финал. Погнали!
Ложь в вакансии или почему 72% новичков уходят в первые 3 месяца
Работодатели приукрашивают задачи, рост и культуру, а потом удивляются текучести в компании. Разбираем, что скрывается за красивыми формулировками и как соискателю не попасть в ловушкуСтандартная ситуация, вот вы читаете вакансию и видите там: «интересные задачи», «карьерный рост», «дружную команду», «баланс работы и личной жизни», откликаетесь, проходите собеседование и выходите на работу.
Правда через месяц обнаруживаете, что задачи рутинные, роста нет, да и команда не дружная, а выжившая и баланс существует только в тексте вакансии и обещаниях рекрутера, который уверял вас, как круто будет работать в компании.
Конечно, проходит время, сомнения превращаются в уверенность и вы увольняетесь, а компания снова ищет человека .. и снова пишет в вакансии то же самое.
CEO|Генеральный директор
Друзья! Начинаю поиск кандидата для крупной компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Вас увольняют за резюме на hh.ru?
А давайте ка, я по традиции уже, поделюсь с вами одной нагремевшей недавно историей, когда начальник дал подчиненному час на размышление, угрожал его коллегам и ссылался на «некую активность в интернете». Разбираем, как защитить себя.Итак, представьте, вы спокойно работаете, и вот, как-то вечерком обновляете как обычно свое резюме на джоб сайте. Ничего особенного, просто держите профиль актуальным, мониторите рынок, а вдруг пригодится?
Но вот на следующий день ваш начальник вызывает вас на разговор и в ультимативной форме предлагает «уйти по-хорошему».
Причина? Наличие актуального резюме на сайте по поиску работы.
Локус контроля: одна привычка мышления, которая отличает тех, кто тонет, от тех, кто строит плот
Есть 2 человека. Первый говорит: «Мне не повезло. Начальник идиот, рынок рушится, система против меня».Второй: «Больной удар. Но у меня есть три месяца, чтобы пересобрать навыки, портфолио и связи».
Целостность достигается не отрезанием части своего существа, а интеграцией противоположностей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Переезд госкомпаний. Как не потерять деньги и работу.
Итак друзья, наверное все слышали о том, что восемь холдингов планируют вывести часть подразделений из Москвы. Давайте разберем, что это значит для вас с точки зрения закона, карьеры и жизни.
В нашем Банке пополнение!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 56 (!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Чувство юмора повышает шансы на оффер
Представьте двух кандидатов. Одинаковый опыт, одинаковые навыки, одинаковое резюме. На собеседовании один отвечает чётко, но довольно сухо, сжато, как робот. Второй говорит тоже по делу, но с этакой лёгкой иронией, уместной шуткой, живой интонацией. Как думаете кого выберет работодатель?Госуслуги откроют сайтам для поиска работы доступ к вашей трудовой книжке
Представьте ка, что вы заходите на джоб сайт, чтобы обновить резюме. А система вам предлагает «Авторизуйтесь через Госуслуги и мы автоматически подтянем вашу трудовую книжку, диплом и водительские права». Удобно? Возможно. Но что вы отдаёте взамен?А всё дело в том, что правительство РФ расширило эксперимент по авторизации на электронных площадках через Госуслуги. Теперь сайты для поиска работы смогут запрашивать сведения из электронной трудовой книжки, данные об образовании и водительском удостоверении, с согласия пользователя. Соответствующее распоряжение уже размещено на портале официального опубликования правовых актов.
Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 55 (!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Чтобы пришло лучшее, добро должно отойти в сторону.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Что на самом деле видит HR, когда открывает ваше резюме на джоб сайте
На днях увидела в сети пост про один из крупнейших сайтов поиска работы. Автор недоумевал утверждая что HR видит все компании, куда вы откликались на джоб сайте. Даты и прочее. Они так удобненько пришиты к вашему резюме снизу и видны работодателю. Как он сказал, такой документ ему показывали HR по дружбе, в первый раз конечно был в шоке. Но все равно неприятно. Это как если бы на сайтах знакомств всем приходила история всех ваших бывших, а особенно всех отказов, которые вы получили.
Российский закон об ИИ: что важно знать бизнесу
Закон создаёт новую реальность для бизнеса в РФ. Понимание его положений и своевременная подготовка помогут избежать рисков и использовать новые возможности.
12 красных флагов или как распознать токсичную компанию
Давайте представим себе, что вы пришли на встречу с HR или будущим генеральным директором. Перед вами мелькают: идеальный офис, вежливые улыбки, красивые слова о ценностях. Но вы чувствуете, что что-то не так. И осознаете что сейчас у вас есть одна единственная возможность заглянуть за фасад компании до того, как вы подпишете оффер и окажетесь в системе, из которой будет сложно выбраться без потерь.
Как составить резюме, чтобы рекрутер не пролистал его за 3 секунды: лайфхаки и разбор на примерах
Сегодня сайты и кадровые агентства остаются самыми эффективными инструментами в поиске работы и сотрудников. Рекрутеры доверяют профессионалам и проверенным методам.
Ищете Директора по маркетингу? Сэкономьте на подборе.
Друзья, хочу поделиться с вами эксклюзивным кандидатом, который сейчас находится в активном поиске. Такой уровень экспертизы выходит на рынок нечасто!Если человек знает больше других, он становится одиноким.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Как сохранять мотивацию в поиске работы?
А давайте сегодня поговорим не про резюме и не про собеседования. Сегодня поговорим с вами о том, что у вас внутри. Про ваше состояние. Потому что я вижу это каждый день.Вот приходит ко мне кандидат.. видно что умный, опытный, классный человек. Но глаза у него тусклые. Говорит вяло. Всё время извиняется.
И я конечно у него спрашиваю: «Что у вас случилось?»
А он мне отвечает: «Да вот, уже два месяца ищу, а все мне отказывают, я, наверное, я никому не нужен».
Хотите сэкономить на подборе? Наш Банк поможет.
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 54 (!) новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!Сварщик-аргонщик с НАКС - "незакрывающаяся вакансия"
7 шагов, которые закрывают вакансию за неделю. Питание и спецодежда за счёт компании. Испытание - пробный шов.
«ИДЕАЛЬНОЕ» ПРИГЛАШЕНИЕ И «ТЕСТОВОЕ» С СЮРПРИЗОМ
Ну раз уж вся эта неделя посвящена безопасности при поиске работы, давайте еще обсудим как ИИ помогает мошенникам обманывать соискателей.Осень это время активного найма и пока вы рассылаете резюме и ждёте заветного оффера, мошенники тоже не дремлют. Они освоили новый инструмент, генеративный искусственный интеллект. Теперь фальшивые вакансии, поддельные сайты компаний и «идеальные» приглашения на работу выглядят настолько правдоподобно, что обмануть могут даже опытного специалиста. А для IT-разработчиков, дизайнеров и других технических специалистов припасена отдельная ловушка: «тестовое задание», которое на деле оказывается трояном.
В этой статье давайте разберём, как работают эти схемы и почему идеально оформленное письмо от «HR» не является гарантией подлинности, посмотрим что нужно сделать, чтобы не потерять не только работу, но и деньги.
Французский «Ашан» не успел уйти по-английски: как «Кама Капитал» остался у разбитого корыта
Auchan летом договорилась о продаже российской «дочки», управляющей сетью магазинов в стране, инвестиционной компании «Кама Капитал».
Больше всего в людях меня поражает их сознательное стремление быть связанными с объектом своей привязанности, даже если это медленно убивает их изнутри.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
КАК ОСЕННИЕ ФИШИНГОВЫЕ ВАКАНСИИ КРАДУТ ВАШИ ДЕНЬГИ
КАК ОСЕННИЕ ФИШИНГОВЫЕ ВАКАНСИИ КРАДУТ ВАШИ ДЕНЬГИОсень это время, когда рынок труда оживает после летнего затишья. Компании возобновляют подбор, студенты ищут подработку, а многие специалисты решают сменить работу до конца года.
